上市公司股利政策研究

来源 :天津大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pp1010pingban
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
该文在评析了西方各种公司股利理论的基础上,主要从以下三个方面进行研究:一,根据对影响公司股利政策的各因素进行分析,提出各利益主体的相互博弈决定股利政策的概念.二,应用Tobit模型对中国上市公司是否分配现金股利以及分配多少股利进行实证研究,得出与Lintner相似的结论,即公司股利支付水平主要取决于前期股利支付额和当期盈利水平及其变化.三,严格区分现金,股票和转增股本等不同的股利分配方式,在控制相关信息干扰的基础上,对中国上市公司股利政策公布引起市场价格变化作实证研究,得出了不同于国外的研究结果,即上市公司的股利政策并不是影响股价变化的主要因素.
其他文献
学位
改革开放以来,民营企业迅速发展,己经成为我国经济社会发展的一支重要力量。但是,随着社会经济环境的变化,特别是知识经济的到来,WTO的加入以及经济全球化浪潮和国企改革都给民营企业的发展带来了极大的挑战。为了迎接社会经济环境变化带来的挑战,民营企业要未雨绸缪,重视企业长远发展战略的制定和落实,才能使民营企业不断做强、做大,在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。  在内容设置上,本文共分四章。第一章,概述
学位
战略管理理论兴起于20世纪70年代的美国,经过几十年的发展,已经形成了设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、结构学派、竞争学派、权力学派、资源配置学派等数家学派,出现了像美国管理学家迈克尔?波特(MichaelE.Porter)这样有影响的战略管理学家。本文简要的回顾了战略管理的基本理论,但这只是战略管理丛林中的几株树木而已,战略管理理论内容丰富,发展很快,值得我们学习、借鉴;我国引进战略管理
学位
本文按照“概念—问题—对策”的逻辑思路,首先在介绍企业文化的概念特征与整合的基础上,根据对中国传统文化的特征及现代企业文化建设的要求的认识,指出企业文化建设对指导企业经营发展的重要作用。结合国有企业改革的路径,在国企改革的理论和实践分析的基础上,指出国企改革的趋势。其次,针对国有企业改革的症状和症结,以某粮油集团为例,提出深层次的问题在于企业文化建设的缺失。然后,就企业文化实践的现状分析,提出亟需
学位
学位
学位
本文是在全国电力体制市场化改革框架初步形成,电力市场竞争已成为必然的背景下,研究电力企业如何适应现代企业管理的发展,加强人力资源开发与管理,改进员工绩效管理。  论文首先以知识经济已见端倪、科技进步日新月异、经济全球化已经形成的背景下,如何将“才干”变为“绩效”已成为企业重要课题,并由此引出绩效管理的基本内容、主要特点、基本流程与理论方法。特别是通过对绩效管理历史和现状的剖析,指出建立基于战略的绩
学位
学位
本文第一章首先阐述了管理模式的概念,同时回顾了管理理论以及管理模式的发展历史,追溯了从科学管理理论起至今管理理论的发展历史,着重介绍了包括科学管理思想、官僚制、人际关系理论、管理丛林理论、系统理论、权变理论、企业再造理论、战略管理理论等有代表性管理模式特点和主要管理思想。在第二章,文章首先将传统管理模式与现代管理模式的特点作了对比,总结了各自的特点。在分析和总结了现代管理理论的最新特点和发展趋势之
中国证券市场历经十多年的发展,至2002年底,沪深两市A股上市公司的数量已达到1000多家.面对这样一个规模日益庞大的市场,无论是对于管理者,还是对于广大的投资人来说,如果能借助某种方法,建立一套上市公司财务危机的预警系统,向管理者和广大投资者揭示,有哪些上市公司已经进入财务危机的预警区,或者说是投资者应该警觉的高度陷阱区,无疑就是把住了证券市场的命脉,握住了成功的机遇.该文的研究作为实现上述目标
学位