作为一个制造型的企业,技术工人队伍是企业得以生存和发展的基础,技术工人在实现企业技术改造创新过程中具有重要作用。当前我国技术工人尤其是高级技术工人短缺现象十分严重,不能满足现代化建设的需要,由此技术工人的短缺问题成为了影响和制约我国制造业发展的瓶颈；我国特有的农民工大潮并没有够好好利用,在缺乏高级技术工人情况下,农民工却还不能实现适应社会发展的转换；我国有关的技能人才培养政策的制定,为技术工人的成长提供了有利的制度环境。因此加快技能型人才的培养,尤其是促进技术工人的成长,具有重要意义。本文以技术工人作为研究对象,在研究方法上采用了文献资料查阅法、调查访谈法、个案研究法等方法,旨在通过各种研究方法的综合利用使促进技术工人发展研究更加科学、有效。在研究内容方面,本研究介绍了技术工人短缺的背景,梳理了人才培养的规律和模式,选取金华某制造业工厂进行了实际调研。从技术工人的等级结构、文化程度、培训情况等方面介绍了W企业的技术工人现状。并对企业的技术工人在发展过程中存在的问题及原因进行了分析,存在的问题主要包括后备技术工人职业规划不明确；初级技术工人薪资普遍偏低；中级技术工人技能提升机会有限；高级技术工人技术创新意识不足。对影响技术工人发展的因素和原因进行了分析,针对W企业技术工人发展中存在的问题进一步提出了促进企业技术工人发展的改进策略,主要包括制定技术工人的职业生涯成长规划；完善薪酬体系,健全分配激励机制；抓好中级技工培养,为高技能人才提供人才基础；转变观念,促进高级技工价值实现。通过对企业促进技术工人发展的研究以期能够为相关行业尤其是制造类企业的技术工人的培养工作提供借鉴思路。