党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,党中央把审计监督纳入了党和国家监督体系,着力抓好党风廉政建设和反腐败斗争。2021年10月23日,修正后的《中华人民共和国审计法》通过,当前我国已进入全面建设社会主义现代化国家新阶段,国家治理体系和治理能力现代化建设面临的新形势、新矛盾、新任务对国家审计监督提出了新要求,提高政府审计人员的胜任力是当务之急。因此,必须进一步丰富胜任力理论的研究成果,验证国家审计监督理论和人-职匹配理论推动审计现代化、职业化发展的研究,提高政府审计人员招录选拔的规范性、教育培训的精准性和考核评价的科学性。综合运用文献研究法、问卷调查法、德尔菲专家小组讨论法,以政府审计人员为研究对象,提炼出查核分析及解决问题的能力、财会审计知识与技术、客观公正以及政治担当等28项政府审计人员胜任力词汇;围绕28个胜任力词汇的重要程度评分设计调查问卷,使用SPSS 22.0软件对收回问卷的评分资料进行数据分析,构建了包含能力素养、专业知识、职业道德、政治意识4个维度28项胜任力词汇的政府审计人员胜任力模型;分析政府审计人员胜任力模型四个维度提升的必要性,分析“政治判断力”“政治执行力”“政治领悟力”三项新增胜任力词汇的重要性及提升策略。基于建立的政府审计人员胜任力模型,对二十八个胜任力词汇作出行为描述,形成胜任力内容问卷,通过调查问卷和信度分析验证胜任力内容问卷信度良好后,转化为政府审计人员胜任力量表,胜任力量表包括28个题项,量表得分越高,表示审计人员胜任力水平越高。运用胜任力量表对T市审计局人员进行实证研究,再次验证胜任力模型,同时对审计人员的胜任力进行测量与评价,得出T市审计局人员胜任力水平整体较高,但创新精神、计算机应用技术、客观公正等七项胜任力存在不足,因此从微观思维难以跳出、专业知识广度有限、陈旧审计观念制约等九个方面进行了原因剖析。结合国家审计监督在新时代、新阶段面临的新任务和新要求,基于政府审计人员胜任力模型和胜任力量表,从招录选拔、教育培训、考核评价三方面,提出侧重多领域专业人才选拔、健全培训和反馈机制、细化量化考核标准等九个措施,全面培养提升政府审计人员胜任力,促使审计任务高效落实,进一步推动审计监督提质增效。