伴随着我国的改革开放，我们在引进西方发达国家先进的技术和资金的同时，我们也引进了他们先进的管理理论和方法。起源于美国、日本的企业文化理论也在二十世纪八十年代中期被引入我国。并且，随着改革开放的深入进行，使我国经济逐步加入国际分工和融入国际经济循环，也使企业之间的竞争日趋激烈，竞争的方式也在逐步改变。特别是进入二十一世纪，企业之间的竞争逐渐表现为企业文化的竞争。所以，为了形成竞争优势，企业文化建设为我国企业界高度重视，都倡导建设适应自己企业和赋有企业个性的企业文化。理论界也在介绍西方企业文化理论的同时，结合我国传统文化，研究适合我国企业的企业文化理论。然而，在企业文化建设和研究过程中，却存在一些问题，主要表现在两方面，即一方面追踪、介绍和模仿多，创新较少；另一方面是企业建设企业文化重形式、轻内涵、脱离企业实际等。　　 本文以企业员工的需要为出发点，研究了企业员工的价值构成及实现条件和企业价值构成及实现条件；在充分论述企业文化基本理论和企业文化理论对企业和经济发展、社会进步的作用的基础上，论述了企业员工价值实现与企业文化建设的内在关系；初步提出了我国企业文化建设的路径选择和具体措施。本研究包括七个部分，第一部分为导论，主要介绍本研究的背景、意义和目前国内外相关研究现状；第二部分论述了企业员工价值构成的理论基础，即人的价值为人作为价值客体对价值主体的效应，人的价值是人的需要的满足尺度，并且认识人的价值是分析企业员工价值的基础；第三部分具体分析了企业员工和企业的价值构成，推理了企业员工的价值与企业员工的效用和企业的价值与企业的效用的逻辑关系，分析了企业员工效用最大化和企业效用最大化的实现条件；第四部分对企业文化进行论述，并对企业文化进行经济学分析和国际比较；第五部分论述了企业文化建设对企业和经济的发展、社会的进步的作用；第六部分论述了企业员工的价值实现、企业价值最大化与企业文化建设的关系。通过案例重点分析了企业员工价值实现与企业文化建设的内在关系；第七部分提出了我国建设企业文化的路径选择和具体措施。