自1978年以来,中国经济表现出良好的增长态势,城市产业结构不断完善,居民工资水平持续上涨。然而,城市平均工资在全国分布却不均衡。2017年,北京的平均工资超过了延安市平均工资的2倍。经济数据表明,大城市的劳动力工资水平普遍高于中小城市的工资水平,城市规模的差异将会对劳动力工资产生溢价影响。从城市发展政策来看,大城市更倾向于吸引高技能、高学历流动人口的进入,然而,人口在大城市的集聚也会带来环境的污染、交通拥堵等负效应,在一定程度上降低了个体的效用水平。因此,有必要从城市规模的角度探讨工资溢价的影响,深入分析城市规模对工资溢价的影响过程。本文将主要利用2017年全国流动人口调查数据和2017年中国城市统计年鉴。首先,通过构建Mincer工资收入方程并使用OLS方法进行估计城市规模的工资溢价影响程度,采用Heckman两阶段法来控制选择偏差的影响。其次,实证检验城市规模对工资溢价的影响机制。分别使用依次检验等检验程序和联合检验方法,通过城市人口规模的对数和分类设置城市虚拟变量的方式,分析城市规模所产生的集聚效应、人力资本效应和补偿效应对工资的影响,尝试探讨出城市规模对工资溢价的传导路径。研究结果发现,城市规模对工资溢价具有显著的影响,但城市规模的平均工资溢价程度较低,在较低的平均溢价水平下,大城市、特大城市、超大城市的工资溢价水平依次提高。通过检验城市规模对工资溢价的传导机制,发现城市规模的扩张所带来的集聚效应、人力资本效应和补偿效应促进了劳动力工资水平的提高。针对上述研究结果,本文提出以下建议:首先,在生产要素方面,可以进一步放松大城市对流动人口的户籍限制,促进流动人口的有序转移,形成更有效率和发展活力的城市经济体系。其次,优化城市的管理体系。建议优化城市结构和城市管理体系,改善城市交通和居住条件,可通过短程经济圈的方式引导劳动力向周围地区扩散,逐渐提高大城市精细化管理水平。最后,注重不同规模层级城市的协调发展。大城市继续发挥自身规模经济和范围经济的优势,中小城市利用资源、劳动力的比较优势实现自身经济发展,推动城市的协调发展。