【摘 要】
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随着事业单位改革的不断深入,每个事业单位都面临着不同程度的挑战,他必须提高组织绩效才能获得党、政府和社会公众的认可,才能求得自身的生存和发展。但是现行的绩效管理解
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随着事业单位改革的不断深入,每个事业单位都面临着不同程度的挑战,他必须提高组织绩效才能获得党、政府和社会公众的认可,才能求得自身的生存和发展。但是现行的绩效管理解决不了事业单位绩效低下的问题。因此如果能借鉴西方发达国家的绩效管理先进理念和经验,采用绩效管理来替代绩效评估或绩效考核,促进管理创新,以摆脱目前事业单位绩效不彰的境地,对我国事业单位改革和发展具有相当重要的意义。 本文主要采用理论研究、比较分析、定量分析、定性分析、层次分析法(AHP)及个案研究相结合的方法,阐述了绩效管理的理论,比较了各种绩效管理体系的优缺点,系统分析了湖南公民信息管理局绩效管理中存在的问题,对如何在湖南公民信息管理局中设立绩效管理体系进行了较为全面的论述。
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