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随着社会的发展和高等教育体制改革的深入，我国的高校就业指导工作面临着一系列新形势的挑战。为应对新形势的挑战，本文提出了创新现行的就业指导工作，建构“引擎型就业辅导模式”的设想。 文章从我国高校的实际出发，以马克思主义的人的全面发展学说、西方职业发展理论和柔性管理理论作为理论基础，从转变工作观念、调整组织形式、延伸工作环节、完善辅导途径等几个方面着手，具体论述了如何构建引擎型就业辅导模式，并进一步指出了在运行该模式的过程中要协调好的几组关系。 建构引擎型就业辅导模式是对高校就业指导工作进行创新的一个初步尝试，本文希望籍此引发更多的对高校就业辅导工作的关注与探讨。