自信往往意味着管理者有更多承担风险的勇气和能力,对疫后恢复资本市场活力和未来经济高质量发展都具有重要意义。伴随着经济全球化、中美贸易战、新冠疫情等,我国经济市场越来越不稳定,针对现状,政府也频繁出台相关政策,经济政策不确定性不断提高,作为宏观经济环境的重要组成部分,这会对管理者的心理及行为产生深刻影响;同时,我国幅员辽阔,由于资源禀赋、政策倾斜等,不同地区经济发展水平差距较大,政府也越来越重视区域经济协调发展,将“区域协调发展”作为“十四五”时期重点任务之一,城市为企业提供生存和发展的空间,其经济氛围会对企业及管理者产生深刻的影响;在经济政策不确定和不同的区域经济发展水平下,管理者过度自信会有不同的表现,另外,管理者的个人特征、企业层面的异质性也会使管理者过度自信对宏观经济的敏感性有所不同。本文立足于经济政策和经济水平的宏观视角,考虑管理者性别和受教育水平的调节作用,并考虑了企业所处行业和发展阶段的异质性,研究经济政策不确定性、区域经济发展水平对管理者过度自信产生的影响,并提出相关的政策建议。本文首先梳理了三者的相关文献,对研究现状进行分析;其次,分别就本文的研究内容进行理论分析并提出了相关假设;然后搜集、整理相关数据,利用Stata进行实证分析、机制检验、进一步分析、内生性检验和稳健性检验。最后基于研究结果,本文提出保持经济政策的一致性与稳定性、助推区域经济协调发展、积极应对经济政策不确定、正视女性管理者的经济效益、关注管理者的受教育水平和继续教育、避免政策制定和执行的“一刀切”的研究启示。本文的研究结论表明,（1）经济政策不确定性越高,管理者过度自信水平越低;（2）区域经济发展水平越高,管理者过度自信水平越高;（3）经济政策不确定性对管理者过度自信的负向影响会随着区域经济发展水平的提高而增强;（4）管理者性别对经济政策不确定性影响管理者过度自信没有显著的调节作用;（5）相对于男性,区域经济发展水平对女性管理者过度自信的正向影响更小;（6）管理者受教育水平的提高会加强经济政策不确定性对管理者过度自信的负向影响;（7）管理者受教育水平的提高削弱区域经济发展水平对过度自信的正向影响;（8）经济政策不确定性的影响在新经济行业和成长期企业中更明显;（9）区域经济发展的影响仅在传统行业及处于成熟期、衰退期的企业中显著。通过本文的研究,一是丰富宏观、中观经济环境对微观投资者非理性行为产生的影响的理论研究;二是加强宏观经济研究与行为金融理论研究之间的联系。