以2008—2016年沪深两市制造类A股的上市公司为样本,本文基于高管政治关联的视角,探究政治关联对员工雇佣行为及其对企业业绩的影响机制。研究发现,在政治关联的影响下,计划经济体制下“高就业、低工资、泛福利”的社会保障体系特点依旧明显。其中政治关联企业雇佣更多员工,尤其是在国有企业中;但是却支付了较低水平的的雇佣成本和雇佣福利。其次,企业的员工雇用行为有利于企业业绩,有效地实现了双赢。不考虑员工雇佣,总体上高管的政治关联对企业业绩没有影响;结合员工雇佣行为时,高管的政治关联虽损害了企业业绩,但其雇用行为,即雇佣更多员工人数、支付更高雇用成本及提供更高雇佣福利,则对企业业绩起促进作用。值得一提的是,本文发现政治关联的国有企业分担了更多的就业责任,阻碍资源配置效率;并且传统的福利惯性继续遗留,提供较高的福利水平保障员工利益。进一步区分国有企业级别后,还发现地方国有企业更关注能安置多少雇员,中央国有企业相比福利则更注重保障员工的工资。区分高管的关联类型后,发现代表类高管更倾向于提供较低水平的福利以控制成本。以上结果解释了政治关联发挥的“扶持之手”和“掠夺之手”作用,这种作用通过权衡“关联收益”和“关联成本”体现出来。政治关联的建立使得企业分担了更多的社会责任,同时政府在企业生产经营给予资源优惠方面的补偿。当面临政府施加的政策目标时,企业更加关注安置雇佣“数量”并控制包括工资和福利支出在内的雇佣“质量”。这也说明政治关联企业对员工责任存在扭曲现象,出于内部经营发展需求,往往忽视员工工资福利等基本保障。然而企业建立政治关联是情理之中的,通过员工雇佣行为可以弥补经营效率缺陷,帮助企业实现寻租利益。