华夏先祖在公元前5000至4000年前就驯服了野生稻,小麦从西亚地区传入我国也已有四千多年。水稻种植需要与邻人协作修建水利设施,播种时邻里之间相互错开以便收割时可以互相帮助,这些合作行为促进了水稻种植区亲朋邻居间的“限制性”信任。小麦种植则更多是“靠天”吃饭,各家各户单独挖井,临近村落收割时间相同,时间短、任务重,邻里之间无法互帮互助,反而由于不同省份小麦成熟时间不同形成了省际流动的短期雇工——麦客,促进了陌生人间的“一般性”信任。这种信任范围和信任水平的差异随着几千年的耕作方式不断深化,最终体现在社会生活中的方方面面。根据社会情感财富理论,家族企业在经营管理中更多地希望满足情感归属、家族声誉维护、家族王朝延续等非经济利益。水稻种植区的限制性信任水平较高,企业家对家族继任者有着天然的信任感,内部传承更能满足他的情感需求;企业家子女对父母的信任也会使他们更认同延续家族王朝的重要性,愿意牺牲更优渥的发展机会,继承家族企业。在大部分改革开放初期创业的家族企业家已临近退休年龄的背景下,研究稻麦种植方式所代表的信任范围和信任水平差异对家族企业传承意愿的影响,可以更好为家族企业传承问题提供参考。本文采用国家统计局公布的农作物种植数据与2016年中国私营企业调查问卷收集的信息,将被解释变量传承意愿进一步细化为企业家传承意愿和企业家子女继承意愿,将水稻种植比作为解释变量,对家族企业传承意愿的影响机制进行大样本实证研究。同时,探讨了正式制度、非正式制度、社会资本以及个人特征对两者关系可能产生的影响,分析了水稻种植推广时间对企业家对于家族成员参与管理看法的影响,并通过安慰剂检验、替换变量度量方式、加入遗漏变量、运用工具变量法、进行经济效果检验等方式对基本回归模型的稳健性进行了进一步检验。实证结果表明,水稻种植区家族企业家传给子女的概率更高,企业家子女愿意继承的概率也更高;水稻种植的推广时间越早,该地区企业家越看重家族成员参与管理的积极影响;传统文化、开放程度、正式制度、社会资本、企业家集权程度和企业家子女教育背景都能调节水稻种植与家族企业传承意愿之间的关系;水稻种植区家族企业参与多元化经营的概率更小,新增投资也更加谨慎。与水稻种植相反,小麦种植不仅不能增强家族企业家的内部传承意愿,还让企业家子女更不愿意继承家族企业。本文的主要贡献有:一是区别于以往对稻麦种植方式的研究主要探究其对个人及其家庭的影响,考虑到企业家在家族企业中起到的关键性作用,本文探讨稻麦种植方式通过影响个体心理,是否存在进一步影响企业决策的可能性,丰富了稻麦种植方式的相关研究;二是受到数据可得性影响,已有研究更多关注家族企业传承结果,对传承前具体计划设定的研究较为有限,本文从企业家传承意愿和企业家子女继承意愿两个角度出发,拓展了传承计划、传承意愿相关领域的研究;三是已有家族企业传承领域的文献多从公司治理的角度出发,对地区文化与企业传承之间的关系研究较少,在文化变量的选择上也比较单一,本文详细探究了稻麦种植方式与家族企业传承之间的关系,丰富了企业传承影响因素的相关文献,并通过检验非正式制度、正式制度、社会资本传承、个人特征等多重因素对两者关系的影响,帮助家族企业对传承问题建立一个更为全面深刻的认识,为家族企业传承安排和计划制定提供有益的参考。