职业成熟度是指个体做出现实而适宜职业选择的准备性程度，包括态度与认知两个基本维度。它是个体职业发展程度的一种指标。职业进入前青年人的职业成熟度发展水平如何，将直接影响个体的职业选择、及随后的职业适应、职业满意与职业成功。 本文在参考Super，Donald E．的《职业发展量表》(1988)和访谈的基础上，通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理，对Crites，John O．的《职业成熟度量表》(1995)进行修订和检验，研制出适合我国青年人的职业成熟度问卷。 根据我们研制的职业成熟度问卷，对影响职业进入前青年人的职业成熟度因素(人口学特征和控制点类型)进行探讨，其结果显示： (1)年龄、地区、家庭经济收入水平对个体职业成熟度发展水平具有显著影响，其中家庭经济收入水平的研究结果与国外相反。性别和教育程度对个体职业成熟度发展水平不具有显著影响，而国外研究大部分认为：性别之间存在显著差异。 (2)在职业成熟度问卷平均得分上：内控者＞内外控者＞外控者，内控者和外控者之间存在显著差异。 本论文分析了这些结果的理论和实际意义，并提出了将来的研究方向。