自从1984年洛杉矶奥运会运用商业运作首次实现赢利之后，大型体育赛事越来越成为人们关注和研究的焦点。大型体育赛事能够影响社会结构多层面的变化，带来社会效益和经济效益。许多国家和地区都利用举办大型体育赛事的机会向世界展示自己独特的文化，并利用体育赛事创造的机会取得经济和社会的高回报率。2008年北京奥运会给了中国一个向世界展示自己文明魅力的机会，也充满着商机和挑战，与此同时，越来越多的大型体育赛事在我国举行。大型体育赛事组织对赛事的成败具有非常重要的影响，但是，大型体育赛事组织通常部门众多，人员复杂，如何实现这些工作部门之间的协调管理，将成为研究大型体育赛事组织的重点。 针对以上情况，本文以大型体育赛事组织为主要研究对象，以组织的协调机制为主要研究视角，尝试提出一个适合大型体育赛事组织的协调机制的分析框架，为解决大型体育赛事组织内的协调问题建立一个可参考的理论基础。本文属于探索性研究，全文共分六章：第一章主要介绍了协调对大型体育赛事的重要影响以及相关概念的简述，并且对大型体育赛事的概念进行了界定，提出本文的研究问题和创新点。第二章主要对组织协调的相关理论进行了综述研究，归纳了影响组织协调机制的三个主要因素，并对协调机制进行分类，同时分析了组织理论中现有协调机制综合分析框架的不足。第三章在理论的基础上对大型体育赛事组织协调机制的主要影响因素进行了剖析，以及与影响因素相对应的协调机制的选择。第四章是案例研究部分，一共采用了两个案例，分别运用了调研访谈法和资料分析法，验证了第三章中的主要影响因素，并补充了理论所没有涉及的部分。第五章在上文理论与实际研究的基础上，提出了大型体育赛事组织协调机制的分析框架，并对框架进行了分析，此分析框架也是本文的主要结论。第六章是本文的研究局限和未来研究方向，为进一步研究提供一个理论参考。