随着社会主义市场经济的快速发展和高校教育改革的不断深入，高校人事制度改革已成为高校内部管理体制改革的难点和关键。改革的目的是从传统的对人的单纯管理转到对人才资源的开发上来。近年来，各高校都在努力建立与社会主义市场经济的发展相结合、与学校实际相适应的、激励和约束并举的人事管理运行机制。然而，我国高校人事管理工作长期受计划经济体制的影响，还存在着许多弊端。鉴于此，本论文就当前我国人事制度改革过程中存在的问题及原因进行分析研究，通过研究试图提出对策性建议，把改革引向深入，走向成功。 本论文主要分为五个部分。第一部分阐述了高校人事制度的内涵、回顾高校人事制度的形成，进行综合分析与评价。第二部分分析了高校人事制度改革所取得的成绩、存在的主要问题及产生的原因，主要是因为高校利用现代人力资源管理机制方面存在一些突出问题。包括高校人才选聘机制不太科学、内部用人机制不够健全、收入分配机制不尽合理、绩效考核机制不够完善、实施激励机制不够有力等。第三部分是本文研究的核心。主要从高校内部管理体制、用人制度、分配制度、后勤社会化改革等方面进行政策性对策研究。从管理层面要树立以人为本的人才管理观念，完善高校人才引进的政策导向，落实稳定人才的具体措施，完善高校人才资源开发体系，优化资源配置，促进高等教育的可持续发展。为此，针对当前高校优秀人才重培养轻考核的现象，构建了一套绩效考核体系，完善优秀人才的科学化培养。第四部分是对宁夏医学院人事制度改革情况作为个案研究。从改革取得的成绩、存在的问题及原因进行分析，提出有针对性的对策建议。第五部分是本论文研究的结论与建议。