论文部分内容阅读
随着市场经济的发展,培训作为人力资源开发的主要手段,在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用HTSS研究所处于一个大的发展与变革转型期,该所管理人员与专业技术人员的新老交替基本完成,但其能力素质问题亟待提高,技能人才队伍建设问题也日益突显。构建一个科学、合理,运作流畅的内部培训体系,对该所实现可持续性发展具有重要的现实意义。本文在文献综述部分对构建培训体系所涉及的理论进行了介绍和评析,其中包括:系统管理理论、人力资源管理及人力资本理论、激励理论、学习型组织理论及