母子公司的竞争优势来源于不断的创新。实现母子公司的协同,是提升母子公司创新水平的关键。现有研究主要关注母子公司协同对创新绩效的影响,但对于两者相互关系的本质和内在机理缺乏相应的剖析,也就是说没能阐明母子公司组织间的协同为什么能促进母子公司创新绩效的提升。本文运用企业知识的理论视角,从研究母子公司的组织协同入手,引入知识协同作为中介变量,剖析母子公司间的组织协同、知识协同和创新绩效三者之间的关系,并构建了相应的概念模型,以此来阐述母子公司协同创新的本质和内在机理。本文融合母子公司关系理论、企业知识论、协同理论和创新理论等不同学科理论与方法,从以下三个方面对母子公司内部协同创新进行了理论和实证研究:(1)组织协同的关键影响因素;(2)母子公司组织协同与母子公司知识协同的关系;(3)知识协同与创新绩效之间的关系。全文的研究共分三大部分:研究背景和理论导出、实证研究、结论与展望。本研究运用理论分析与实证研究、问卷调查与实地调研相结合的研究方法。通过对我国企业集团的调研,获得了有效问卷114份,并通过使用SPSS所构建的模型进行了实证研究。研究发现母子公司的组织协同有效促进了母子公司的知识协同,从而提升了母子公司整体的创新绩效。这为提升我国母子公司的创新能力和竞争优势,推动企业集团母子公司协调和可持续发展有一定的借鉴与参考价值。