【摘 要】
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“十二五”规划指出要继续推进公共文化服务均等化,缩小区域间差距。党中央也明确提出要在全社会积极建构公共文化服务体系,满足公民的基本公共文化需求,实现服务均等化；同时,完善财政转移支付制度,统筹区域发展,落实科学发展观。为此,研究目前区域间公共文化服务的财政转移支付效应,对缩小地区间财力差异、实现公共文化服务均等化具有重要意义。作为一种初步的理论探索,本文首先对公共文化服务均等化的财政转移支付相关文
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“十二五”规划指出要继续推进公共文化服务均等化,缩小区域间差距。党中央也明确提出要在全社会积极建构公共文化服务体系,满足公民的基本公共文化需求,实现服务均等化；同时,完善财政转移支付制度,统筹区域发展,落实科学发展观。为此,研究目前区域间公共文化服务的财政转移支付效应,对缩小地区间财力差异、实现公共文化服务均等化具有重要意义。作为一种初步的理论探索,本文首先对公共文化服务均等化的财政转移支付相关文献和基本理念进行梳理,包括对国内外先进理论和模式予以借鉴；并结合目前我国财政转移支付的现实状况提
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BSTX公司立足于通信系统集成行业,坚持自主创新的发展模式,坚持“以人才为根本、以技术为依托、以服务与质量为保障”的发展战略。经过5年的发展,其业绩连年翻番,2011年销售额达到1700多万。同时公司连续多年获得“长沙市重合同守信用企业”、“湖南省民营企业质量信得过单位”等荣誉称号。然而,随着公司业务市场规模的扩大和人员的不断激增,在市场、管理等方面出现了许多问题,如业务范围过大,核心产品单一；研
在知识经济的时代,企业环境发生了剧烈变化,企业间的竞争已上升到科技的竞争,而科技的竞争更多地表现在高层次人才的竞争,人力资源管理在企业竞争中越来越重要,因此高技术企业人力资源管理实践与企业绩效的关系如何,如何帮助高技术企业获取竞争优势正等问题日益成为人力资源管理研究领域的重要课题。本文在国内外现有研究成果的基础上,以江苏省高技术企业为研究对象,实证分析了高技术企业人力资源管理实践对企业绩效的影响,
随着计算机及网络技术的高速发展,企业正在向信息化方向快速前进。现代企业人力资源管理日显重要。企业员工的请假管理作为人力资源管理工作的重要部分,与员工的薪酬有着紧密的联系,影响着整个企业的运营效率。对于如何管理请假信息,许多企业尚停留在手工管理模式,从而导致管理效率低、数据查询难、信息统计复杂等问题,亟待解决。本文设计和实现了在线请假管理系统,利用计算机信息化方法,结合现存的HRP系统,为企业单位提
改革开放以来,随着我国旅游业近三十多年的蓬勃发展,旅游业的发展有同其他行业相似之处,更有其服务性的特点。旅游业处于高度市场化、完全竞争的状态,行业整合力度日益加剧,不断经历着洗牌与调整。薪酬管理作为一门管理艺术,是知人善用、汲取人才的重要手段和谋略,也是企业竞争的关键要素。薪酬管理是人力资源的重要核心环节,本文以BZ旅游集团员工薪酬体系为研究对象,运用相关理论,基于BZ旅游集团的总体情况与薪酬现状
本文在组织结构理论和组织变革的理论基础上，分析上海杰盛公司被并购前后由于公司战略发生的重大调整，从而导致其组织结构变更，进而引起人力资源管理进行调整的过程。上海杰盛公司在被并购前，是一家集研发生产与销售为一体的独立公司，当时的组织构架存在层次臃肿、部门设置不合理，分工不明确、职位设置不突出等多种问题。被并购后，在服从京信集团整体战略的基础上，杰盛发挥本身企业的比较优势，将公司定位为销售型企业。由于
现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。在当今这个时代,越来越多的企业希望通过人力资源的管理获取企业竞争的优势。而作为人力资源管理的核心主题之一—企业的薪酬管理,也已成为人力资源管理中最受企业和员工关注的部分。有效的薪酬管理可以使许多问题迎刃而解,它对企业吸引、保留、激励、开发员工,提高士气,提升企业竞争优势,实现企业经营战略目标起到日益重要的作用。本文以江苏一家从事建筑工程质量检测服务的民营企业-
绩效管理作为人力资源管理的重要内容，已经受到了人力资源管理领域的广泛关注。电力行业作为传统垄断性行业，员工普遍工作效率低下，随着电力体制改革的不断深化，传统的手工或半手工的绩效管理已经显然不能够满足需要了，建立以战略为导向的绩效管理信息系统已成为必然。本文以广元电业局作为背景，根据电力行业对企业绩效管理的实际需要，结合当前绩效管理的常用方法，建立了一套适合广元电业局的绩效管理指标体系，并采用统一建
本文是以“校园信息化”建设中的成人教育教务管理系统为实例,探索基于浏览器／服务器架构的开发高效稳定、安全可靠、具有良好的可移植性和跨平台性的信息系统的设计模式。成人教育教务管理系统基于B/S架构,采用了UML(统一建模语言)的面向对象的方法进行系统的分析,该系统旨在使继续教育教学、教务管理、学员信息网络化,解决以往信息传递不方便、不快捷等问题,通过本系统可实现学生管理网络化、方便教师网上登录成绩、
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该项目是由帕维亚大学的服务工程实验室和Phonetica联合开发的一个针对电话中心呼叫记录预测和劳动力部署的系统，该系统为Phonetica提供电话预测和劳动力预测方案的制定，从而提高公司工作效率和服务质量，减少开销。该系统的任务大体可以分为如下两个方面：第一针对不同的服务协议，该系统可以对未来的呼入电话数量进行预测。第二在人力资源部署方面， ErlangC模型将被用来对劳动力部署进行建模。相对于