社会赞许性效应是人格量表常见的测量误差来源,会严重影响量表的可靠性和有效性,因此不利于人格量表在人事测评、临床评估等诸多领域的实践应用。本研究目的是基于社会赞许性双层模型理论编制一份可以与人格量表联合使用的社会赞许性量表,为弥补经典测量理论不足,进一步考证量表各项目质量情况,还结合项目反应理论检验量表心理测量学指标,客观测量受测者的社会赞许性水平,从而提高人格量表测量结果的精确性,助力人格类量表的推广和应用。本研究主要分为三个部分:第一,量表结构的确定及初稿编制。本研究梳理了有关社会赞许性结构和测量的大量文献,明晰了社会赞许性层级结构的演变历程和各层级概念的定义,继而确定该量表的结构。本研究为量表设定的结构共包含四个维度,分别是自欺性提高（SDE）、能动性管理（AM）、自欺性否定（SDD）和社会性管理（CM）。SDE和AM维度测量的是自我趋向的社会赞许性,即自我偏差;SDD和CM测量的是道德趋向的社会赞许性,即道德偏差。研究通过多种方式收集项目集,以此构建作为初稿项目来源的项目库。项目库共包含85个项目,经过三位专家对项目的社会赞许性进行评估,剔除1道不合格项目,形成有84道题的初稿。第二,量表的心理测量学特征检验。该部分主要分为两个阶段:初测和正式施测。初测通过线上问卷调查收集了331份有效数据。对数据分别经过项目分析及探索性因素分析,剔除部分项目后得到22道题目的正式量表。正式量表中除SDE维度项目数为7,剩余三个维度下的项目各均为5。正式量表施测后,分别基于经典测量理论和项目反应理论对462份有效数据进行了心理测量学特征分析。结果显示:（1）各项目的通俗性水平、鉴别力指数、题总相关系数指标都在合理范围;（2）总量表及各维度Cronbach’sα系数以及组合信度系数基本理想,即量表信度良好;（3）验证性因素分析、维度与总分见相关矩阵、与效标量表间的相关都证明该量表结构效度和效标效度基本符合要求,即该量表效度良好;（4）项目参数估计发现各项目区分度参数和位置参数分布合理,量表的测验信息量已达合格标准,结果表明该量表适合中低至中高水平社会赞许性人群施测。第三,量表的初步应用。应用方面包括量表常模的制定和人口学变量上社会赞许性差异分析。结果表明,社会赞许性在性别上并无显著差异;在不同的年龄段间有显著差异,不同年龄段间的差异通过方差分析的多重事后比较发现,社会赞许性水平会随着年龄的增长而提高。一言以蔽之,本研究所编制的社会赞许性量表经严格心理测量学检验,信效度良好,可用来测查中国成人的社会赞许性。