目标与资源的合理配置问题是效率管理的重要议题,预算松弛问题的动因就是基于两权分离情况下企业的委托人和代理人之间的信息在很大程度上的不对称。预算编制是下级参与者与上级管理者之间博弈的结果。作为企业的代理人的管理对整体预算管理有重大影响,而对管理层的激励则会显著地影响其预算管理行为。另一方面,高管团队是预算管理行为组织和实施的主体,企业预算管理的价值观念和行为选择集中体现为高管团队特征。本文选择了高管团队规模、学历、任期等自身特征影响进行研究。环境特征影响本文选择了股权激励。其次,股权激励也受到高管团队特征的影响。本文主要研究股权激励对预算松弛的影响,同时探究高管团队特征在股权激励与预算松弛关系的调节作用。本文在文献整理分析的基础上主要采用实证研究的方法。首先,以委托代理理论、信息不对称理论、激励理论、高阶梯队理论等作为研究基础,以股权激励对预算松弛的影响为研究主线,以高管团队特征对预算松弛的影响为支线,将高管团队特征细化为高管团队规模、学历和任期三项,在理论分析的基础上逐个提出研究假设。其次,基于市场经济制度,本文继续探索研究在不同产权背景中,股权激励对预算松弛的差异化影响以及高管特征对二者关系的调节作用的差异。再次,以我国A股上市公司2010年到2018年的数据为研究样本,构建多元化回归模型进行实证研究,并分析检验结果。最后,根据实证检验的结果和理论分析结果得出本文的结论,并提出相关的政策建议,结合本文的不足提出未来进一步的研究展望。研究结果表明:第一,股权激励与预算松弛具有显著的负相关关系,实施股权激励能够有效抑制预算松弛问题,且其结果在非国有企业中更为明显。第二,高管团队规模与预算松弛具有负相关关系,具体为,随着高管团队规模的扩大,预算松弛问题会得到抑制,这一结论在国有企业和非国有企业中都非常显著;高管团队任期与预算松弛具有显著的正相关关系,这一结果在国有企业中更为显著,说明在国有企业当中,高管团队的任期越长,企业的预算松弛问题越严重。第三,高管团队学历与预算松弛的交乘项与预算松弛具有显著的负相关关系,结果说明高管团队的教育水平对由于股权激励所减少的预算松弛能起到显著的抑制作用。本研究丰富了企业管理与预算管理领域的相关研究,研究结论对于优化企业股权激励,加强高管团队建设、减少企业预算松弛行为,优化企业治理结构以及促进企业的可持续发展方面有一定的价值。