2015年发生金融股灾,一些大股东为了挽救自己公司不断下跌的股价,倡议公司员工增持本公司股票,并承诺由大股东补偿股价下跌的亏损,市场称这种行为为兜底式增持。2017年是兜底式增持的一个小高潮,在这一年有超过40家公司进行兜底式增持。2018年呈现千股跌停的状况,在10月份深成指跌破7500点,这使得兜底式增持重新活跃了起来。本文的研究对象海兰信公司便在2018年两次实行兜底式增持,公司实控人呼吁公司员工增持公司股票。基于此背景,本文围绕海兰信公司三次兜底式增持进行分析研究。本文首先回顾兜底式增持的相关文献以确定理论基础,详细介绍了海兰信公司的基本情况和增持案例。本文在对海兰信公司多次进行兜底式增持的案例研究中采用了文献研究法和案例研究法,通过文献研究得出对海兰信公司兜底式增持动因的假设,对海兰信兜底式增持进行案例研究,并采用事件研究法、期权定价模型进行分析。最终得出以下结论:第一、通过分析公司股价变化和股东减持情况,发现海兰信公司有提升公司股价,股东趁机减持的动机。第二、查阅信息发现在兜底式增持后海兰信有定向增发行为,得出海兰信有为定向增发保驾护航的动因。第三、通过分析控股股东股权质押情况,发现控股股东股权质押在兜底式增持前夕已达预警线,海兰信有可能为了缓解股权质押的而发动兜底式增持。第四,通过分析海兰信公司研发的投入与成果,得出了公司有激励创新的动因。最后,兜底式增持公告对公司股票有短期的超额收益为正的经济效应,而对公司进行长期上没有发现有正向的经济效益。最后本文从公司和证监会两个层面提出建议。公司应该建立保证金制度,以确保大股东有钱可偿;应该建立中途退出机制,使得员工可以在公司股价下跌时尽早撤离资金。证监会应该继续完成信息披露制度,规定两次兜底式增持的间隔,使得兜底式增持这一行为更为合规与安全。