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华制公司MES产品营销策略优化研究
【机 构】
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兰州大学
【出 处】
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兰州大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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其他文献
执业医师医疗干涉权作为医师在特定情况下才能使用的豁免权,一直散见于我国若干法条之中,其中《侵权责任法》和《中华人民共和国民法典》中就有关于医疗干涉权最重要的两条规定。从2010年我国《侵权责任法》颁布至2021年1月《民法典》实施,关于医疗干涉权问题研究的发展变迁已经经历了10年,在此期间,关于医疗干涉权的案件从最初每年一两件,上升至每年几百件,其中不乏因医疗干涉引起恶性医闹事件,也有因医疗干涉而
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财政分权理论旨在通过下放财权、合理地匹配地方政府的事权与财权,从而达到有效提供公共产品的目的。而中国式财政分权特有的“财权下放、政治集中”的特征使这一制度在实际的运行中往往由于地方政府官员的选择性偏好而过分强调地区经济的发展,忽略了民众对于“美好生活环境”这种公共物品的需求,造成对环境保护和治理的疏忽以及环境治理绩效的低下。因此,本文基于中国的财政分权实践,将其对于地区环境治理绩效的影响作为研究的
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面对当下企业所处环境瞬息万变、市场竞争机会转瞬即逝,传统的实体企业难以应对,虚拟企业成为企业生产经营并参与到市场竞争的主要运营模式。与此同时,市场竞争白热化推动企业竞争模式发展为品牌竞争,品牌成为虚拟企业参与竞争、占据优势的关键要素,对内促成合作、保持稳定,对外带来溢价、产生增值。品牌竞争力一定程度上代表虚拟企业实力,支持企业在竞争中永葆竞争力和生命力,对于企业发展影响深远。当虚拟企业成为当前企业
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近年来,国家加快科技强国建设步伐,强调创新是现代企业发展的第一动力和取得竞争优势的第一法宝。新生代员工富有激情、思维活跃,善于学习,是企业创新发展中一支不可忽视的力量。研究表明,员工创新行为的激发与领导风格有者密不可分的关系,而以往研究主要集中于某一种单一领导风格对传统员工创新行为的影响研究,对复杂领导风格与新生代员工创新行为之间的关系研究较少。“松-紧”(Loose-tight)型双元领导作为一
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关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍。多数管理者们认为基于关系做出的决策并不公平且违反了组织的正常制度,但这种现象仍频繁发生在招聘、薪酬以及绩效评估等各个模块中。学者们基于社会交换理论研究了关系型人力资源管理实践的前因及对非受益者的消极后果,较少有研究关注关系型人力资源管理实践对关系受益人以及组织的积极影响。因此,本篇文章则基于道德补偿理论,探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行
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