言论自由是公民的一项基本权利,是人生来就有的,不可被剥夺的,是被法律所认可的一项权利,在宪法中是有明确规定的。但是权利是有边界的,其行使也是有限制的,不可随心所欲。首先是对社交媒体和言论自由、社交媒体言论的特点、劳动者涉及所在用人单位的社交媒体言论自由进行概述,然后是如何确定劳动者社交媒体言论自由的边界,之所以要对劳动者的社交媒体言论自由进行确定,主要是在劳动关系的调整下,当公民被赋予劳动者的身份时,其发表的言论所涉及的利益方会更加明确,也就是用人单位和社会的公共利益,当劳动者利益与社会公共利益发生冲突时,应以保护社会公共利益这一位阶更高的法益为出发点。因此也要对劳动者的言论自由加以限制,因而从劳动法视野对劳动者言论自由边界问题进行研究,无论对于理论还是对于实务操作来说都是有重大意义的。其次,确定边界的核心是利益衡量,然后根据判断因素、基本原则、忠实义务、劳动合同、政府等具体的因素来确定。最后,劳动者社交媒体言论如果突破了前述确立的边界,那么劳动者本身应被追究法律责任,与之相对,用人单位也可进行权利的救济。故最终通过正面对劳动者言论自由边界加以界定,从反面对可能与劳动者的言论自由形成冲突进而突破这一边界的情形并承担的法律责任进行分析,从而使得劳动者的社交媒体言论自由边界更为清晰。