在全球知识经济时代,技术标准早已成为企业及国家获取竞争优势的重要战略性资源。技术标准对于提高产品兼容性、优化灵活性、改善嵌入性等方面都是不可或缺的存在,一个能够反映行业当前发展水平的通用技术标准能够实现资源利用最大化,有助于可持续发展战略的实施。企业通过提高自身技术创新水平及技术标准化能力,在国内或国际的市场中制定相应的技术标准规范,使其具备核心竞争优势。技术标准创新活动作为一项知识密集型活动,要求团队领导自身具备良好的知识素养、较高知识管理水平。恰当的领导行为和领导-成员关系能够对员工工作行为及成果起到正向积极的作用,从而提高团队绩效。因此,基于知识基础观探究领导行为对技术标准创新绩效的影响至关重要。领导行为与技术标准创新绩效的关系是近些年来国内外学者研究的热点,而以团队知识整合能力(包含四个维度:知识识别能力、知识贡献能力、知识融合能力和知识利用能力)作为中介变量,领导-成员交换关系作为调节变量,将这四者放在同一框架内,探究在团队知识整合能力的中介作用和领导-成员交换关系的调节作用下,知识型领导对技术标准创新绩效影响的相关研究较少。本文通过实证研究,明晰这四个关键变量之间的关系及作用机理。本文由知识基础观、领导-成员交换理论视角切入,阐述知识型领导、团队知识整合能力、领导-成员交换关系、技术标准创新绩效的相关理论。在理论分析的基础上,进一步明确四个变量之间的作用关系。基于知识型领导行为与技术标准创新活动互动关系的逻辑,构建理论模型并提出假设,选择合适变量测量量表,经过预调研后对问卷进行整合修正,最终形成正式调研问卷。以参与过技术标准创新活动的团队核心成员为调研对象,共收集341份有效问卷。采用SPSS和AMOS软件对样本数据进行描述性统计分析、信度检验、效度检验,并采用回归分析及设置Bootstrap随机抽样以检验所提各项假设。基于理论分析与实证检验,本文得出以下结论:知识型领导对团队知识整合能力四维度均起正向显著作用;知识识别能力、知识融合能力、知识利用能力均对技术标准创新绩效产生正向显著影响。中介效应检验结果表明:知识识别能力、知识融合能力和知识利用能力在知识型领导与技术标准创新绩效间起部分中介作用;团队知识整合能力在知识型领导与技术标准创新绩效间起完全中介作用。调节效应检验结果表明:领导-成员交换关系对知识型领导分别与知识识别能力、知识贡献能力、知识利用能力间均起正向调节作用。被调节的中介效应检验结果表明:当知识识别能力作为中介变量,不同水平的领导-成员交换关系质量对被调节的中介作用均起正向调节作用;对于知识利用能力而言,低水平的领导-成员交换关系质量对被调节的中介效应起负向调节作用,中高水平时才起正向调节作用。本文结论对相关研究起到一定补充作用,进一步完善相关理论框架,对从事技术标准创新活动的团队管理者在提升技术标准化能力及创新绩效方面具有一定的启发意义。