K公司税务风险预警机制研究

来源 :郑州大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qianlingyuyi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
K公司成立于1999年,主要从事假发饰品系列产品的研制、生产和销售,是我国最大的发制品生产和销售企业。目前拥有22家全资控股子公司和1家控股子公司。K公司经营规模的庞大、组织结构与经营业务的复杂,造成了K公司的涉税事项繁杂化,其税务风险存在于筹资、采购、研发、生产、销售、出口退税、关联交易的各个环节。然而,K公司虽然具有一定的税务风险管理意识,但是缺乏有效的税务风险因素识别与预警机制,使得该公司不能在事前和事中及时发现风险,从而,从源头防范和控制风险。因而,如何设置关键环节的税务风险的识别与预警和相应的风险防范策略是K公司亟待解决的问题。
  本文在收集整理大量文献资料的基础上,以2009年5月国家税务总局颁布的《大企业税务风险管理指引(试行)》为指导,以风险管理为理论依据,系统地研究了K公司税务风险识别与预警机制。首先,在分析K公司背景和税务风险管理现状的基础上,通过访谈调查,揭示了该公司税务风险管理中存在的问题及其成因。其次,针对K公司税务风险易发的区域与环节,对该公司的税务风险因素进行识别。将K公司的税务风险因素划分为五大类,即盈利能力类、生产销售类、短期偿债能力类、资产管理类、税收负担类。构建了以这五类风险因素为准则层的K公司税务风险预警指标体系。进而,针对K公司税务风险预警指标体系,利用层次分析方法,对该公司各种相关税务风险进行评估,并根据评估结果,划分各类税务风险因素的等级,设置了相应的预警值。最后,根据税务风险的评级,提出了一般、中度和高度风险因素的应对与控制策略,并提供了K公司税务风险预警机制的组织保障和实施策略。
  本文研究特色与主要结果表现在:①通过《大企业税务风险管理指引(试行)》的指导,对该公司的税务风险因素进行识别。构建了K公司税务风险预警指标体系;②利用层次分析法,构建两两判断矩阵,对K公司的税务风险预警指标进行评估;③根据评估结果,划分税务风险因素等级,提出了K公司税务风险预警机制和相配套运行的税务风险防范控制策略。
  本文的研究不仅为K公司提供了一套可操作的税务风险因素识别与预警指标体系,而且为与K公司相似的民营企业提供了一套税务风险防范的理论分析依据与实施途径。
其他文献
NY银行郑州分行是NY银行授权在河南省经营的二级分行,自成立以来个人贷款业务经历了曲折漫长的发展,前期因个人资产管理不到位、不良率偏高,个人贷款业务被停止了一段时间,直到2008年才开始恢复起来,特别是自2015年以来,在新一届党委的带领下,发展速度迅猛,经营业绩有了很大改善。但是,随着房地产经济的发展、国内产业经济转型、互联网金融的迅速发展,个人贷款业务面临着新的机遇与挑战。在此背景下,NY银行
学位
目前,我国经济社会发展进入了一个全新的攻坚时期,各方面改革任务亟待完成。首先,伴随人力、资源等方面的低成本优势逐渐弱化,产业迎来改革转型的重要问题。其次,在城市建设过程中呈现出农村空心化和过度城市化的极端现象。在此背景下,国家一边对大型城市进行着功能及产业的转型升级,一边对乡村及欠发达地区加大政策的倾斜力度。这对于处于一头连接着城市,一头连接着农村的小城镇而言,是非常好的发展契机。小城镇介于城市与
“十三五”规划之后,对现有的公有制经济为主体的经济模式进行了深入的制度性改革,在城镇化进程持续推进的今天,路桥建筑企业扮演着不可或缺的重要角色,然而作为市场竞争中的参与者,如果没有一定的技术和实力,必然会被市场无情地抛弃。无论是最新制定和实施的市场规则,还是不断变化的经营模式,均使得路桥行业的发展充满了未知性。对此,中小公司要想发展,改革势在必行。本文认为,包括DH筑路有限公司在内的建筑类企业要想
微博作为新兴的用户社交媒体的信息交互平台,其即时信息、裂变传播、简便操作、互动分享和强个性化等特点受到企业用户的重视。微博的传播特性使品牌或企业可以对微博用户进行广泛而高效的微博营销。许多知名企业已经开始进行微博营销,将微博营销视作品牌推广和产品营销的重要途径。同时,越来越多的传媒公司、研究学者也开始重视微博营销的研究。在此趋势下,口腔门诊也亟需利用微博营销来进行品牌塑造、客户服务和产品推广。但是
学位
J银行作为省内农村金融机构的代表性机构,其受惠于国家对农村金融机构的政策、资金、税率等一篮子优惠措施,得益于当地有色金属行业、食品饮品行业的蓬勃发展,与其他农村商业银行一样,经历改制的艰辛、改革的阵痛,成为全省仅存的一家农村金融机构标杆银行、为数不多的监管级别在二级以上的农村金融机构。与省内其他农村金融机构相比,J银行在财务制度执行、信贷风险管理、内部质量控制等方面均处于较好序列,但与大型国有商业
文化软实力是企业核心竞争力的组成部分,企业的核心竞争力又需要文化软实力强有力的支撑,HN分公司作为中国石油的省级分支机构一直致力于企业文化的建设以打造企业核心竞争力。  本文的研究目标就是对HN分公司的企业文化进行一个全面的分析,从而发现问题并提出系统的优化方案。本文首先给出了研究背景及相应理论,对HN分公司企业文化现状进行了介绍;其次,采用丹尼森组织文化模型及配套的OCQ评价量表进行问卷调查、数
学位
随着金融业的逐步开放,现代银行业的竞争日趋激烈。人才是现代银行业竞争取胜的关键。近年来,银行业纷纷引进有关人力资源方面的先进的管理方法以及管理工具,而绩效考核法是人力资源管理的核心内容,也在不断地优化改进。但绩效考核方法在银行业基层经营单位的执行过程中,往往存在一些问题,削弱了绩效考核的效果。  本文以交通银行XX分行绩效考核体系为实例进行了分析研究。交通银行XX分行作为河南省分行的辖属分行,基于
学位
商业银行的盈利能力是其立足之本,其中对流动性风险的管理是其日常经营的必要需求。在商业银行面临的经营管理活动中,流动性风险不仅是不可避免的,并且,是其平时经营管理面临的重要风险之一,在银行的日常经营中一直存在。近年来,随着中国银行业流动性风险长期化、结构化等趋势日益明显,对于以Z银行为代表的中小型银行来说,流动性风险已然成为一个不可避免的问题,其薄弱的流动性风险管理水平更是使其日常经营雪上加霜,致使
学位
随着经济加速转型,利率市场化不断推进,银行业市场红利逐步消失。一方面,商业银行间的竞争越来越激烈,另一方面,互联网金融的兴起不可避免的对银行传统的零售业务带来了较大的冲击。人们越来越多地享受着数字化、线上化给自身带来的便利,金融服务需求向数字化转变的趋势也日益明显。随着消费者行为、习惯的变迁,传统的营销方式已经无法满足其动态化的需求,商业银行只有主动拥抱变化,利用大数据、人工智能等新兴信息技术推进
学位
在社会经济加速发展、人均收入日益提高的社会背景下,人们产生了多元化、差异化的礼品需求,礼品也根据其性质和用途的不同被细分成不同的类别,而其中占据重要地位的当属商务礼品。作为公司企业的一种很重要的营销、公关辅助手段,商务礼品逐渐地被更多的公司企业所需要。在商务礼品行业快速发展的同时也面临着一系列考验,竞争加剧、同质化严重、增长乏力、利润率降低等制约了传统商务礼品公司的发展。在短期无法改变外部环境的情
学位