计算机仿真技术是当前应用最广泛的实用技术之一，特别是在军事领域，随着军事训练的模拟化、仿真化的不断深入，其作用更加突出。然而目前军事仿真技术的研究大部分集中于模拟训练，对模拟训练中的交互行为研究较少，尤其是对训练中指挥员的指挥行为评估研究不多。现有的指挥行为评估方法以人为的主观判定和简单的完成任务的成败为准则，在评估过程中有着太多的主观性，不利于指挥效果反馈和进一步改进。本文研究工作着眼于作战指挥信息化、自动化的要求，提出一种仿真环境下指挥行为模糊评估方法，采用了指挥行为要素分析-形式化建模-综合评估的递进式评估方式，对指挥员的指挥行为进行量化分析和评估。首先，从军事指挥行为多种要素分析入手，结合军事仿真领域已有成果的专业指导和相关分析，对影响军事指挥行为的关键因素进行比较和分析，并最终确定军事指挥行为的评估指标体系。其次，以战场情报情报感知为指挥仿真的基础，提出基于π演算的指挥行为验证方法，给出了基于π演算的指挥行为语义及其形式化建模过程。最后，以指挥行为要素分析和验证结果为基础，提出了仿真环境中指挥行为模糊评估方法，建立基于情报感知的指挥行为模糊评估体系并给出模糊评估权重，最终实现了仿真环境指挥行为综合评估。实验首先在MWB（MobilityWorkBench）环境下对指挥行为反馈流程进行形式化验证，并采用Loadrunner测试验证过程中仿真系统综合负载；然后设计并实现了基于模糊评估的仿真指挥评估系统，测试了模糊评估的实际效果。实验结果显示，本文所提出的模糊评估方法能够较准确地对仿真训练环境下的指挥行为进行有效评估，并能消除传统人为评估的因人为因素造成的评估误差，使指挥行为的评估更全面更科学。