高管更替是企业经常发生的现象,作为高级管理人员,总经理和董事长是公司决议的决定者,也是执行者,其更替对于企业的许多方面都会产生影响。员工是企业最为珍贵的财富,从而能企业占据行业间的领先地位。开发有竞争力的人力资源,是一家公司成功的关键。本文基于委托代理理论、高管短视理论以及利益相关者理论,探讨了员工友好度与高管变更之间的关系,并将二者之间的相互作用关系进行了验证。本文采用和讯网发布的企业社会责任评价体系中,各家企业的“员工友好度”详细得分衡量该企业对员工的友好程度,以2010-2017年的上市公司为样本,分析高管更替与企业员工友好度之间的关系。根据本文研究得出:企业出现高管变更会显著降低当年的企业员工友好度;外来高管的更替对员工友好度中的员工安全和关爱员工负面影响显著,内部继任高管仅对公司的员工安全具有显著的负向影响;非正常高管更替对员工关爱和员工安全有着显著的恶化作用,而正常的高管更替对员工安全和员工关爱方面的资源投入影响不明显。综上所述,本文发现高管变更与员工友好度之间有显著相关性,为企业高管变更与员工友好度的影响关系找到了新的实证证据,补充完善了员工友好度和高管变更的相关课题。