当今世界的科技水平不断提高以及经济全球一体化的越发激烈，企业与企业之间的竞争也逐渐加剧而在当今的经济社会时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业实现最大价值的焦点所在，是企业的财富因此，人力资源管理也成为企业的重要组成部分，如何聘用和留住优秀人才，并使其发挥最大的潜力为公司做出贡献，是企业人力资源管理成功的关键当然，在俄罗斯的企业中，人力资源的管理也是企业经营的重点项目，而且是企业战略的重点目标近年来，俄罗斯经济复苏非常快速，随着俄罗斯经济的稳步上升，企业人力资源改革的步伐也加快了，从俄罗斯现有的形势来看，人力资源管理将会成为企业长久的ǐ健康稳定发展的钥匙但是，俄罗斯企业人力资源管理仍然存在一定的问题俄罗斯市场经济体制的变革，使得俄罗斯企业人力资源也存在着一定的挑战俄罗斯的大多数企业在人力资源管理模式上依然陈旧，没有随着经济制度的变革而改变上来，正是由于这种模式与企业发展脱节的原因，使得企业在人力资源管理过程缺乏科学的资源开发体系与有效的薪酬体系，以及不注重企业文化建设等一系列问题，很多俄罗斯企业的人力资源管理已经不再适应市场经济条件下企业改革和发展的需要本文基于对的现代企业人力资源管理的内涵ǐ功能与策略的分析为出发点，探讨了俄罗斯企业人力资源管理的现状与存在的问题，研究了发达国家及中国等先进的人力资源管理经验，总结了可借鉴之处，给出了俄罗斯企业人力资源管理改革与完善的对策和建议力图将俄罗斯企业的人力资源管理提升到战略高度，建立顺应时代发展以及自身企业需求的人力资源管理体系