网络渠道的使用对企业产品创新方式的影响

来源 :对外经济贸易大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Willy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在市场营销领域,对于渠道的研究是一个经久不衰的话题。随着计算机的问世和互联网技术的不断发展,网络渠道引起了学者与企业家们的重视,并被广泛研究和使用。利用网络渠道,企业既可以为消费者展示其产品或服务并且在线上完成整个交易过程,又可以在此过程中拉近二者的距离、提高沟通效率,还可以通过网络来不断吸收知识,完成自身的学习与进步以实现产品创新。但是互联网作为一把双刃剑,较低的准入门槛使得市场竞争极为激烈,而且开放的环境使得信息安全难以保证,企业在进行创新活动时的成本压力和所面对的风险也比传统渠道要大很多。随着越来越多的企业利用网络渠道来开展业务,网络渠道的使用会对企业产品创新时选择的方式产生怎样的影响就有了研究的必要。而且在电子商务领域,作为新型中间商的第三方电商平台扮演着重要的角色,它们作为行业资源和技术的集成者,为电子市场提供了成熟的平台,吸引了大量生产企业入驻,那么第三方电商平台对于电子市场的监控会如何影响企业在使用网络渠道时的产品创新方式呢?本文基于网络渠道理论、产品创新理论,来研究企业在利用网络渠道进行经营活动时,会对其产品创新方式选择产生什么影响,以及第三方平台的监控在其中产生什么作用。
  本文主要采用了定性访谈结合定量问卷调查的研究方法,通过数据分析软件SPSS22.0对收集到的样本问卷数据进行相关性分析、回归分析等来验证所建立的研究模型和提出的研究假设,得出的相关结论如下:企业网络渠道的使用对产品的激进式创新有负面作用,对产品的渐进式创新有正面作用;另外,第三方平台监控能够增强网络渠道的使用对产品激进式创新的影响,减弱网络渠道的使用对产品渐进式创新的影响。
其他文献
中国证券市场约有70%投资者由散户组成,只有30%是专业机构投资者,与西方证券市场相比,专业投资者占比低,面向广大自然人投资者的公开信息非常有限,通过个人能力很难获取超额回报,导致了市场信息不对称程度较高,是中国证券市场长期处于弱有效状态的重要原因。而基金作为群众参与集体投资的基本工具,具有市场选择性强,流动性好,透明度高,投资方便等优点,是未来中国市场从由散户占主导转向由机构主导的重要金融工具。
学位
随着电力行业工程咨询企业的不断发展,竞争愈发激烈,产品同质化严重,如何做好服务管理成了提高企业竞争力、增强企业产品差异化的重要手段。本文研究优化电力工程咨询企业NC公司现有的服务营销管理体系,建立新的服务交付流程以及顾客满意度测评体系,并通过试点事业部的实践,分析优化效果。本文采用文献研究法,通过对服务营销理论的梳理,研究在7Ps视角下的服务营销策略,为电力行业工程咨询企业未来服务管理发展方向提供
期刊
随着我国进入了经济新常态的发展阶段,国内经济增长速度逐渐放缓,建筑装饰行业市场竞争环境日益加剧。为了赢得市场份额,建筑装饰企业互相厮杀,通常以低价中标项目,使得整个行业进入了微利时代。在这样的时代背景下,建筑装饰企业的项目成本控制水平决定了项目乃至企业的盈利水平,传统的粗放型项目管理模式经常导致成本超支甚至亏损的现象,故而一套科学、先进的成本控制方法对建筑装饰企业显得特别重要。精益建造来源于精益生
期刊
十九大报告中指出随着世界经济等外部环境发生一系列的深刻变化,中国经济发展已经进入新常态。这意味着中国经济进入了新的关键发展阶段,而此时如何实现经济的稳步发展,如何在进入改革深水区后继续前行都是需要深入研究和探索的。在发展过程中要通过不断总结实践成果,来找到适合中国经济发展的道路。中共中央、国务院于2015年9月推出《深化国有企业改革的指导意见》,明确了目前国有企业改革的情况和未来发展的方向。国有企
随着移动互联网技术和信息技术的发展,消费者需求发生了巨大的变化,呈现了社会化(Social)、本地化(Local)、移动化(Mobile)的三大特性,即SoLoMo特征。首先,社交化的消费者,活跃于各类网络社交平台,每个社交平台行成了独特的社交圈,这些社交圈对于消费者的购物行为产生了重要的影响。第二,随着LBS(Location Based Service)位置和服务的技术出现,每个消费者也变成了
学位
中介组织通过“沟通、协调、服务、监督”等功能,为企业和政府建立了一条行之有效的沟通渠道,同时,也发挥了规范市场竞争、强化行业监督等作用,减少了政府和单个企业间的沟通交流成本,间接减少社会成本,从而更优化配置社会资源。  本研究梳理了交易成本理论、公民社会理论、新公共管理理论、非营利组织理论,归纳了现有行业协会的相关研究成果,分析国外行业协会的的现状,梳理了我国行业协会的治理结构和能力建设现状,指出
学位
期刊
收入分配是现代企业治理的核心内容之一,而体现了收入分配公平性的薪酬差距也一直是社会各界关注的热点话题。自上市公司高管薪酬信息公开披露以来,“天价薪酬”和不断增加的薪酬差距不断吸引着媒体和公众的眼球。2009年以后,中央先后发布了几个高管限薪令,对国企高管的薪酬做出了限制。这虽然增加了薪酬的公平性,但也为国企高管的激励和保留带来了一些新的问题。如何在薪酬受限的状况下激励高管、降低国企高管的离职率成为