企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，它是涉及企业能否健康、持续、高效发展的关键要素，是企业发展的灵魂所在。本文尝试通过研究中、美优秀企业的企业文化，以比较分析法，对青海省数据通信公司企业文化作实证研究。 本文在研究了中国海尔、美国IBM公司企业文化的基础上，运用比较分析的方法，对青海省数据通信公司企业文化的现状诊断、开发构想、规划设计和组织实施进行了全面研究，指出了数据公司企业文化建设存在的缺陷，全面系统地重新设计了数据公司的企业文化，提出了实施数据公司企业文化建设的对策，即领导倡导，员工参与，持之以恒地实践企业文化的变革，实现以企业文化建设提升企业核心竞争力的目标。 通过研究得出：企业文化是企业可持续发展的核心竞争力，现代企业的活力来源于企业文化的创新。本文不仅对数据公司通过企业文化创新，提高企业核心竞争力、实现可持续发展具有十分重要的现实意义，也为青海电信方兴未艾的企业文化建设的研究与实践提供了又一个可供借鉴的实证研究案例。