近年来,信息化成为社会和国民经济发展的重要支撑,给社会和经济带来深刻变化,信息化时代正在到来,医院人力资源管理作为医院管理的重要内容,利用人力资源管理系统进行管理已成为一种必然的选择,但是由于医院人力资源管理本身所涉及的因素比较多、比较繁杂,这就在很大程度上给人力资源管理系统的设计带来了一定的困难。本文从国内外人力资源系统研究的现状出发,结合私立医院人力资源管理的特点,以泉州某私立医院为例对系统进行了分析,主要包括:首先,从人力资源管理的理论出发,对私立医院人力资源管理系统设计的三层MVC架构行了阐述,为本文系统的设计提供理论支持。其次,在对相关技术和关键技术充分理解的基础上,对私立医院人力资源管理系统进行了总体框架的构建,并从人力资源管理的相关模块出发,开发人员通过仔细调研医院信息化建设的现状,和行业各阶层工作人员座谈,确定了系统的开发目标和医院对系统的需求,然后对管理的特点对系统以及人员信息、薪资管理、招聘管理、培训管理等人力资源管理模块需求进行了阐述。最后,对私立医院人力资源管理系统开发环境进行了分析。同时,在分析的基础上主要利用Web Service、C#以及MVC与多层设计对泉州某私立医院人力资源管理设计进行了构建和测试。并且取得了成功,该管理系统的成功说明民营医疗机构也应当开发建立这样一套系统,不仅降低了医院管理层的压力,还减少了医疗工作者的劳动量,从而增强整个医院的竞争力。