随着2014年证监会提出员工持股计划试点,员工持股计划终于在明确的政策指导下重新启动。2015年员工持股计划与企业混合所有制改革相结合实施,员工持股计划得到发展。同时由于国家在2018年进行试点创新企业的举措,员工持股计划与国家层面的创新驱动发展战略产生了联系,员工持股计划在国内得到广泛的实施。在如今这个以创新驱动为新的经济增长点的时代,企业创新比以往任何一个时期都重要,而员工持股计划能有效的促进企业创新产出,对企业创新有着积极意义。基于此,本文选择2014年至2020年A股沪深上市公司为样本,具体讨论员工持股计划与企业创新之间的关系以及影响机制等等。研究方法上,首先通过多时点双重差分估计分析缓解内生性问题,再通过倾向得分匹配PSM方法在样本期内未实施员工持股计划的企业样本中找到与实施员工持股计划的企业最为匹配的样本作为对照组,以缓解样本自选择偏误的问题。回归结果显示,员工持股计划对企业创新具有显著的促进作用,且具有一定的滞后性与持续性。在分析员工持股计划对企业创新的影响机制时发现,员工持股计划可以通过显著降低代理成本,缓解融资约束以及绑定高学历人才的机制来促进企业创新。进行异质性分析时发现,员工持股计划促进企业创新质量提升的作用在民营企业中显著,在国有企业中并不显著;员工持股计划人数越多,对企业创新投入、产出的促进作用越明显。本文的研究内容丰富了我国员工持股计划方面的理论与实践,有助于我国企业在自身企业特征基础上适当推行员工持股计划以促进自身发展,也有助于监管部门建立健全合理有序推进员工持股计划实施的相关规则。