人力资本是生产的主要要素之一,在促进任何国家或地区的稳定与可持续增长中发挥着非常重要的作用,并且是经济增长的来源。美国经济学家舒尔茨于1960年提出并系统地提出了人力资本和人力资本投资理论。西方学者在很大程度上发展和深化了人力资本和经济增长的理论,解释了实际的经济问题。尤其是知识经济和信息时代的发展,加深了人力资本对经济增长的影响。随着当前全球经济逐渐一体化,利用比较优势来实现区域和区域分工以及共同发展变得越来越重要。区域发展一体化是未来区域之间不可分割的趋势。京津冀地区被认为是继长江三角洲和珠江三角洲之后中国经济增长的又一有利区域,在经济,文化和地理方面紧密相关。可以追溯到改革开放之初,尤其是2014年,是京津冀地区协调发展的一年。2015年,随着《京津冀协同发展规划纲要》的出台,京津冀联合发展总体规划进入实施阶段,前景广阔。作为京津冀联合发展进程中促进经济发展的第一资源,在加强京津冀地区合作的同时,如何加强分工,补充当地劳动力,增强全区竞争力,有效开展合作开发,驱动和分散周围的大区域尤为重要。首先,本文对区域人力资本的构成要素——人力资本概念与内涵、区域人力资本集聚影响因素、区域人力资本集聚对区域经济增长的影响等论文相关理论和文献进行分析与总结,明确了本文的研究对象概念、特征及分类,阐明国内外研究现状;然后,对京津冀区域人力资本的增长现状和演变趋势进行了系统分析并进行了变量的选取与计量模型的构建。最后,通过选取北京市、天津市及河北省2000-2017年的数据,采用Eviews10.0对面板数据进行分析,通过对模型检验与实证研究,最终得出分析结论。第一,京津冀地区人力资本投资对当地经济增长发展的影响力度已经超出了物质资本投资的影响力。京津冀地区过去的经济增长更多地是依赖物质资本的投入,具有粗放增长的特征,产业升级与结构高级化,以及经济发展方式的根本转变,是今后一段时期京津冀地区经济发展的重点,也是京津冀地区经济能否实现进一步持续发展和健康发展的基础。第二,人力资本的发展存在不均衡问题,差异性较大,人力资本区域结构不合理,部分地区人力资本充实。这种人力资本非均衡化以及人力资本结构的差异造成人力资本对区域经济增长的速度和质量,这在一定程度上制约了京津冀协同发展。