股东薪酬建议权研究

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股东薪酬建议权是一项新兴的制度,受到国外学者的广泛关注。股东通过对公司高管薪酬计划与实施情况的投票,督促董事会规范高管薪酬体系,加强薪酬与业绩的联系,抑制过高的高管薪酬。随着股东薪酬建议权的发展,越来越多的国家将其纳入法律体系,帮助解决高管薪酬问题。从各国实践来看,股东薪酬建议权虽然不能抑制高管薪酬的增长,但有助于加强高管薪酬与公司业绩的敏感度,促进董事会与股东之间的沟通。目前,该制度在我国尚未引起重视。本文旨在通过对股东薪酬建议权的争论和比较法的研究,了解不同公司组织结构下股东薪酬建议权的变化和作用,探寻股东薪酬建议权在我国实现的可能性,帮助解决我国高管薪酬所面临的薪酬自定、薪酬与绩效脱钩等问题。除绪论和结语外,本文正文结构如下:第一章介绍了围绕股东薪酬建议权产生的论争。首先,在管理层权力理论与公平交易理论的对峙下,股东是否有介入高管薪酬决策的必要;其次,面对高管薪酬的复杂性,股东与其代理咨询公司是否能为董事会的薪酬决策提供有用的建议;再次,股东的加入是否会打破公司内部原有的平衡,减轻董事会的责任;最后,股东薪酬建议权是否能产生预期效果。第二章介绍了美国、德国、法国的股东薪酬建议权立法与实践情况。美国、德国、法国分别建立了强制性无约束力、非强制性无约束力、强制性有约束力的投票模式,具有较强的代表性。在不同的公司治理结构下股东薪酬建议权的立法规定也存在差异,并且代理咨询公司对股东薪酬建议权的行使有着重要作用。第三章介绍了我国股东参与高管薪酬决策的现行法律框架。目前关于我国股东干预高管薪酬的规范主要有法律、部门规章和国家政策。在股东干预高管薪酬的实践中,存在薪酬自定、高管薪酬与业绩脱钩、薪酬结构不合理、中小股东话语权弱、股东干预高管薪酬的信息基础不足、行政命令限薪效果不佳等问题。第四章是股东薪酬建议权在我国的实现。股东薪酬建议权对解决我国高管薪酬问题具有重要意义,它有助于完善高管薪酬决策机制、加强高管薪酬与业绩的联系、促进薪酬披露真实透明、成为股东积极主义发展的契机。当前,我国可以建立强制性与非强制性、有约束力与无约束力相结合的股东薪酬建议权制度。通过股东分类投票机制削弱“一股独大”对股东薪酬建议权的影响,让中小股东的意见得到充分尊重。
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