在金融危机的大背景下,2008年深沪两市净利润均值都下降,但高管薪酬不降反而增加,限薪的呼声日益高涨。政府颁布了多项法规调控经理报酬,但都没有量化经理报酬的范围,缺乏操作性。本文分别从理论和实证的角度研究经理报酬激励强度的评价指标,为政府制定调控经理报酬的标准提供思路。首先本文在分析影响经理报酬激励强度因素的基础上,构建了经理报酬激励强度的评价指标体系。评价体系从效率指标和公平指标两个维度展开,具体包括了报酬绩效比、经理报酬企业规模比、经理职工薪酬比、报酬地区比和报酬行业比五个指标;然后选取2003~2007年上市公司为样本,具体应用经理报酬激励强度评价指标,评价我国经理报酬激励强度的现状;之后,根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并分别检验三类企业经理报酬激励强度影响因素的异同,发现大股东的持股显著抑制了激励不足企业的经理报酬,而对激励过度企业的经理报酬作用不显著;激励不足企业的经理报酬与公司绩效强相关、与公司规模弱相关,激励过度企业的经理报酬与公司绩效弱相关,与公司规模强相关;董事会的规模和构成对经理报酬的影响没因企业不同而有差异。最后,针对经理报酬激励不足和过度企业的经理报酬改革,从市场、政府和企业三个层面提供了政策建议。