伴随着经济全球化的趋势，国际经济竞争日益加剧。企业所面临的经济环境日益恶化。这对中国的企业来说，将面临巨大挑战。而企业未来的大部分收益都要靠人力资本存量。所有这一切都要求企业必须重视对人力资源的建设，建立健全合理的企业内部激励制度。其中，股权激励又是激励机制中最为重要的一种方案。 对于上市公司而言，股权激励制度的应用都比较普遍，但对于非上市公司尤其是那些非上市的民营企业而言，股权激励的适用性以及采取何种方式的股权激励仍旧是一个难点问题。本文重点就在研究一家非上市民营企业股权激励的可行性以及具体应采取什么类型的股权激励方式。 本文从强调企业人力资源战略建设的重要性，引导出企业内部激励制度尤其是股权激励制度建设的必要性。全文共包括三个部分，第一部分为第一章、第二章和第三章。其中，第一章介绍了股权激励的产生、发展和实践形式；第二章概述了股权激励的各种理论基础，具体包括有委托代理理论、利益相关者理论、人力资本理论及各种激励理论；第三章介绍了股权激励在我国的发展现状。 第二部分是论文的重点，分为第四章、第五章，是本文研究股权激励的实证部分。第四章调查分析了非上市民营企业A公司股权激励的现状及问题；第五章针对A公司的具体情况，设计了以虚拟股份和延期支付计划为主要特征的具体操作方案，说明了管理层持股的激励方式在非上市民营企业中是可以实施的。 第三部分总结了本文的研究结论，并指出了其中的一些不足之处。