我国的基金行业在过去20年经历了快速的发展,但是相较国外金融发达国家仍存在不足。基金投资者在面对众多基金产品进行挑选时,业绩排名成为基金投资者挑选基金时最为关注的指标之一,而对于基金管理人来说,业绩排名也无疑影响到了基金管理人的薪酬水平以及任职情况,从而潜在影响到基金管理人的投资行为。所以综合来看业绩排名将从基金投资者以及基金管理人两方面影响基金的管理运作。本文选择2015-2019年作为观察期,并选取每年市场上的开放式股票型基金作为研究样本,并且将一个年度分为上下半期,运用强式Sharpe模型对观察期内的基金的投资风格进行识别,通过比较基金上下半年的基金各项风格资产的系数并计算SDS值,从而得到基金风格漂移的情况,并以此为基础,进行回归分析研究业绩排名对基金投资风格漂移的影响,并结合市场状态、薪酬激励和职业声誉进行分析讨论。通过研究发现,牛市状态下,薪酬激励相较职业声誉影响效果更大,使得上半年业绩排名靠后的基金管理人,会积极调整投资组合争取更好的全年排名,会在下半年风格漂移程度相较排名靠前的基金较大。熊市状态下,职业声誉相较薪酬激励影响效果更大,使得上半年业绩排名靠后的基金管理人,对于未来能否继续任职产生担忧,会在下半年风格漂移程度相较排名靠前的基金较小。此外,我们通过对每个年度的样本基金按照上半年业绩进行三等分,发现在不同的市场状态下,业绩排名与基金风格漂移程度之间均存在着明显的不对称性。而在基金投资风格调整方面,上半年业绩排名靠前和靠后的基金在下半年的基金投资风格调整方面都呈现了一定的趋同性。