目前，财务服务行业会计诚信问题已经引起了社会的广泛关注，部分公司因财务假造爆出丑闻，而此类失信行为会给经济的健康发展造成恶劣影响。随着相关法律法规及财税系统的完善，更加要求行业内人员诚信执业。WS公司作为一家专业的财务服务机构，诚信是公司的核心竞争力，因此公司将诚信上升到战略高度。如何构建基于诚信文化的人力资源管理体系，助推公司的发展，是需要迫切解决的问题。
　　首先，本文对企业文化、诚信文化及人力资源管理的相关理论和国内外相关文献进行回顾，为本文的研究铺垫基础。并在此基础上，重点分析了诚信文化与人力资源管理的相关性、一致性和必要性。其次，设计了调查问卷，结合调查结果找到行业内诚信文化建设所存在的问题，如诚信执业环境堪忧，诚信文化未深入企业经营管理，公司管理制度不完善等，为制定相关措施找到了数据支撑。然后，本文对WS公司进行了介绍，并对公司面临的市场环境进行了分析，提出诚信文化建设对公司的必要性。同时对公司人力资源管理各个环节中所存在的问题进行了分析，发现公司在经营管理工作中缺乏对诚信的监管，如招聘和培训中只注重专业能力而忽略诚信价值观念，薪酬和绩效管理中缺乏奖惩和激励机制。最后，在以上分析的基础上针对管理中出现的问题，构建了基于诚信文化视角的人力资源体系优化方案。可以期待的是公司专注于长远利益，通过推行基于诚信文化的人力资源管理体系，在未来会获得更加健康的发展。