滨海新区自成为中国经济发展的“第三极”以来，得到国家和天津市政府的高度重视，并且凭借其自身优势在经济、文化等方面的发展迅速，相继在构筑三个高地、打好五个攻坚战和十大战役中展现出超强的发展势头。作为发展内在动力的国际人才更是在滨海新区又好又快的发展中发挥了不可替代的作用。国际人才作为通晓国际惯例、具备发展眼光的全能型人才越来越成为国内外竞相争夺的对象。然而招揽国际人才并不代表可持续的提升其能力，也不代表可以永久的留住国际人才。所以构建一个集吸引、培养、保留和反馈四部分在内的国际人才开发机制，对企业和国际人才的双赢具有至关重要的作用。　　本文首先在对国内外文献进行梳理的基础上，对国际人才开发以及影响国际人才开发的因素进行了理论上的分析，并且分析出人才集聚与国际人才开发之间的联系和相互作用;其次在对国外企业成功经验的总结和滨海新区国际人才开发现状的SWOT分析下，总结出制度保障、市场导向、文化影响以及企业主体地位对国际人才开发机制构建的启示;最后，构建了包括吸引机制、培养机制、保留机制以及反馈机制四个子机制的滨海新区国际人才开发机制，并且在人才集聚视角下从更好地发挥区域发展优势、产业载体优势和文化融合优势三个方面为滨海新区国际人才开发机制的实现提出了相应的对策建议。