中国政府官员选拔任用历史演进的动因及现实发展的构想

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新中国建立以后计划经济时期的政府官员选拔任用机制以马克思主义政治观为指导,体现了人民政府为人民服务的行政宗旨,为巩固和强化人民政权发挥了巨大的历史作用,但随着社会的发展,它受到经济的触动,在改革开放的新的历史时期,以邓小平理论为指导,对苏联模式进行了扬弃,建立科学化、法制化、规范化的政府官员选拔任用机制是社会主义市场经济体制的客观要求,研究克服干部人事制度方面种种弊端的对策,是新时期人事行政的时代使命.立足国情,借鉴中国古代政府官员选拔任用的有益传统和国外公务员制度的一些成功经验,遵循客观规律,才能促进中国政府官员选拔任用机制在实践中不断完善.
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