铁路公安机关是针对铁路运输安全而设立、运行的公安机关,是全国公安机关的重要组成部门,铁路公安绩效考核水平,将直接影响到铁路公安民警整体工作效率和职能的发挥,影响到铁路运行安全。因为针对目前铁路绩效考核体系中存在的一系列问题,设计出与铁路公安工作实际相适应的铁路公安绩效考核体系显得尤为重要。本文首先阐述研究铁路公安绩效考核所具有的理论意义和现实的实践意义。通过对国内外相关文献资料理论和实践状况的研究,展示了国内外研究相关的研究成果。然后描述了铁路公安公务员的界定和特点,以及铁路公安绩效考核的内涵特点,并且阐述了与公共部门绩效考核相关的理论。然后对大连铁路公安绩效考核体系进行了案例分析,首先对现状进行了具体的描述,包括目前的绩效考核发展过程,绩效考核模式以及大连铁路公安绩效考核的实施情况,紧接着分析了大连铁路公安绩效考核存在的几个问题,并且针对存在的问题做了相应的主体和客体方面的原因分析,找出问题的症结所在,最后基于KPI理论提出了大连铁路公安绩效考核的改进方案和保障措施。