现代公司制度的最大成功与创新之处就在于实现了所有权与经营权的分离,然而随着两权分离的深入,信息不对称产生的矛盾和问题愈发困扰着公司的所有者。作为委托人的所有者逐渐意识到管理作为代理人的经营者时需要约束与激励双管齐下,股权激励机制开始运用到公司的日常经营管理中,而且股权激励机制确实产生了正面的效果。但是没有一种制度的优越性是一成不变的,任何的制度都是在特定的环境背景下产生并发挥着作用,股权激励机制也不例外。一系列引入股权激励机制的公司财务丑闻的曝光引发了人们的反思,虽然我们不能把曝光的财务丑闻都归因于股权激励机制的引入,但是股权激励机制设计的不合理难辞其咎。我国引入股权激励机制的时间较短,加上我国相关方面制度的不足,公司的经营管理者为了满足自身对于股权激励计划收益的期望,对公司的盈余进行肆意管理的现象严重。股权激励机制到底会不会影响公司的盈余,如果影响的话,具体是通过哪些因素产生的影响等问题是本文研究的重点。本文首先说明了选题背景与研究意义。然后,综述了国内外关于股权激励、盈余管理以及二者关系的研究,国内外学者关于二者关系的研究结论并没有达到高度的统一,大部分学者在研究时仅从激励强度角度研究二者的关系,全面度和深入度不够,因此本文吸收借鉴了国内外的研究成果,立足于股权激励计划的方案设计,从激励强度、激励模式以及业绩考核条件三个角度对二者的关系进行理论与实证研究。接着,文章对股权激励与盈余管理分别进行了概述,并阐述了二者关系分析的理论基础,并在理论基础的支撑下对二者的关系进行了理论分析。在实证研究部分,本文选取了2010年-2014年五年间沪、深两市A股中引入股权激励机制的上市公司的数据,实证结果验证了本文所提出的三个假设,在其他条件相同的情况下,股权激励强度与盈余管理程度呈现显著的正相关关系,限制性股票模式下的盈余管理程度要比股票期权模式下的盈余管理程度高,股权激励计划中的业绩考核条件水平越高的话,盈余管理水平就会越高。最后,本文对理论与实证研究结果进行了总结并提出一些相关的建议,希望可以对引入股权激励机制的公司提供一些参考价值。