改革开放以来,我国民营经济已经逐渐从国民经济的补充地位成为其重要的组成部分。在民营企业快速发展的过程中,劳资关系问题随之出现并日益突出。劳资关系和谐与否直接影响到我国经济发展和社会的稳定。我国民营企业和谐劳资关系的构建是构建和谐社会的一个重要方面。现阶段,民营企业主和劳动者不是两个阶级的对立,他们都是中国特色社会主义事业的建设者。和谐劳资关系的构建是双方的共同要求,体现了双方的共同利益。如何界定劳资关系的涵义及协调民营企业劳资关系问题是民营经济发展中的首要问题。弄清楚劳资关系的现状、存在的问题及可能的原因是构建和谐劳资关系的基础。最终的落脚点是对构建民营企业和谐劳资关系提出建议。本文以民营企业劳资关系为研究对象,以马克思主义经济学、管理学、西方经济学等理论为指导,以宁波市民营企业的现状为立足点,旨在寻求构建民营企业和谐劳资关系的途径。本文首先明确民营企业、和谐劳资关系的涵义,回顾国外关于劳资关系的研究成果。其次,阐述构建和谐劳资关系的必要性和可能性。必须明确的是,在民营企业中构建和谐的劳资关系是必要的且是可行的。再次,本文对宁波市民营企业的劳方和资方做了调查研究,分析了宁波市民营企业劳资关系的现状、存在的问题及可能的原因。因为劳方和资方在劳资关系问题上的态度的不同,所以调查研究分为劳方和资方两个主体。最后,本文根据这些问题提出了构建和谐劳资关系时,劳方、资方、政府等组织应该应做出的努力。