近些年随着时代的发展,越来越多的女性进入到传统以男性为主导的行业,各行各业不断涌现出杰出的女企业家,女性高管对企业的发展有着不容小觑的重要影响。既然女性高管对企业发展具有举足轻重的影响,那么有什么因素会影响企业中女性高管占比及男女高管之间的薪酬差异呢?这个问题值得我们思考。已有诸多学者试图从多个层面分析各种因素对企业女性高管的影响,而少有探究中国传统文化因素的影响。本文则从文化的角度——宗教文化,来探寻其对我国上市企业女性高管的影响。本文选用企业周边一定范围内的重点寺庙的数量来量化企业所在地区的宗教文化,实证研究了地区宗教文化对企业女性高管在公司的所占比例、女性成为公司董事长或者CEO的可能性及女性高管与男性高管之间薪酬差异的影响。实证结果显示,宗教文化通过影响公司治理的经济结果,进而对女性高管产生影响。宗教文化有利于增加企业女性高管在公司内部的比例,同时能够提高女性成为公司最高决策者（董事长、CEO）的可能性,在促进女性晋升方面起着重要作用。同时,宗教文化有利于缩小企业内部男女高管之间的薪酬差异,受宗教文化影响越深的地区,其企业内部男女高管之间薪酬差异越小。最后,相关结果表明,宗教文化在历史上以缠足为美的观念并不盛行的地区,第三产业占地区经济较高比重的地区以及女性人口比例较高的地区,具有更为显著的影响。文章最后从地区文化的角度出发,提出了重视女性发挥的职业能力与职业潜力,鼓励女性积极参与社会经济活动,推行妇女保护的就业政策时,可以适当考虑佛道教传统文化中的积极影响等相关政策建议。本文研究丰富了宗教文化及企业女性高管的相关领域的研究,给二者之间的关系进行了明确的量化,丰富了该领域现有文献的研究结果。