随着高等教育体制改革的深化，大学组织的人事决策受到大学组织特性、市场经济、知识经济以及高等教育大众化等挑战越来越明显。大学组织的战略选择和人事决策将对其自身发展产生重大影响，对人事决策的研究也已成为大学组织管理、发展中不可或缺的环节。本文以人事决策为研究对象，立足于当代中国大学的组织特性，从伦理学的视角对当代中国大学组织人事决策现状进行审视，目的在于从学理上探究其产生伦理困境的深层根源，并通过构建伦理化路径来规避其伦理缺失，以期实现以人为本的决策模式，强化大学组织人事管理工作。本文在伦理学的基础上，运用多种学科的理论方法和成果对当代我国大学组织人事决策的伦理审视进行综合研究。首先在伦理学和决策学的学理基础上分析了大学组织人事决策的伦理基础，用以明确人事决策并不是一项简单的技术性活动，它蕴涵着相应的道德观念，是一项价值性活动，必须考虑其内在的伦理因素。其次，运用组织行为学和教育学的学科理论，以大学组织特性中的自主性、权力双重性和开放性三个方面为立足点，提出人事决策面临着公正、诚信和尊重等伦理缺失。并在伦理学和管理学的理论基础上，从中国传统伦理文化、中西管理伦理意识以及制度伦理三方面来探析大学组织人事决策伦理困境的根源。最后，为深化大学组织人事体制改革，维护大学的和谐氛围，顺应和谐社会的建设，通过贯彻“以人为本”的理念、遵循人事决策的伦理原则、加强决策主体的道德建设三个方面来构建当代我国大学组织人事决策伦理化路径。