由于劳动关系的经济从属性和人格从属性,劳动者的隐私权受到限制,针对一般主体的民事立法无法有效地保护劳动者的权利,雇主可能利用其经济地位的优势对劳动者的隐私权实施限制与侵扰政策。但是,雇主的侵扰隐私行为并非都属于隐私侵权行为,法律必须在一定程度上保护雇主的利益,承认其一定范围内的侵扰隐私行为具有正当性。本文主要研究劳动者隐私权保护问题的特殊性,并提出法律保护的一般原则,探讨了不同情境下保护劳动者隐私权的具体方案。除前言和结论外,本文共分三章,主要内容如下:第一章分析了劳动者隐私权保护问题区别于一般主体的特殊性。以民法为中心的隐私权立法无法平衡雇主与劳动者的利益,不足以保护处于劳动关系中的劳动者,必须构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的经济从属性和人格从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出了保护劳动者隐私权的要求。劳动者隐私权保护的核心在于如何具体实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡。第二章探讨了保护劳动者隐私权的法律原则。对国内外学者的已有观点进行了介绍和评价,指出构建劳动者隐私权保护的法律原则必须考虑到我国的实际情况,对各种社会利益及其相对重要性进行分析。认为劳动者隐私权保护的一般标准可以具体区分为五项原则:职业区分原则;利益衡量原则;最少损害原则;合法限制与合意限制原则;程序和其它安全措施原则。第三章阐述了不同情境下劳动者隐私权保护的具体规则。劳动者的隐私权可能受到来自于雇主、同事以及单位外第三人的侵扰。借鉴了国外的相关立法和司法实践,从不同的侵扰隐私行为出发,指出劳动者隐私权的实现必须动态地考虑雇主利益与劳动者隐私权的平衡问题,确立不同的保护标准。