目的:随着时代的进步与发展,劳动者的生活方式、生产环境和疾病谱也在不断发生变化,初步构建一个科学、可靠且实用的企业健康融入度评价指标体系,对推动健康企业建设具有监督和指引作用,也能为落实“将健康融入所有政策”提供基础资料,助推健康中国建设。方法:通过文献研究法和专家深入访谈法建立指标体系的逻辑框架与指标备选库,选择“结构-过程-结果”理论模型作为逻辑框架,通过两轮德尔菲法确定最终的评价指标,最后使用百分权重法结合乘积法计算指标的权重。结果:13位相关领域的专家构成咨询专家组,两轮专家积极系数分别为92.86%和100%,专家权威系数为0.85,P值均＜0.05,在第一轮专家咨询中,全部专家对一级指标、二级指标和评价要点重要性和可操作性的协调系数分别为0.435、0.272、0.286和0.331、0.331、0.211,第二轮咨询中一级指标、二级指标和评价要点重要性和可操作性的协调系数分别增加至0.521、0.389和0.286和0.605、0.465和0.245。通过德尔菲法专家咨询,最终建立了以健康管理体系、健康服务投入、健康环境管理、健康服务、行为和生活方式管理及健康融入企业效果为主要结构的企业健康融入度评价指标体系,含6个一级指标、21个二级指标和62个评价要点。健康管理体系的权重值在一级指标中占比最高,为0.1788,评价要点权重分布在0.0001～0.0002之间。结论:研究制定的基于“结构-过程-结果”理论框架的企业健康融入度评价指标体系,内容全面,指标可操作性较好,具有科学性和实用性,指标权重计算准确,整个指标体系的拥有良好的理论基础,且操作十分简单,能为国家充分了解健康融入产业政策的情况并制定推动健康融入产业的政策、促进劳动者健康提供行动基础。