随着经济发展及社会进步的需要、民众民主意识的觉醒以及监督愿望的增强，建立公正透明、高效廉洁、规范运作的政府公共管理系统显得尤为紧迫。而政府各项政策的落实以及行政行为，都需要由公务员的参与执行，政府工作的执行主体在于公务员，因此，公务员可以说是作为决定着政府统筹管理社会经济事务的支柱力量。在《公务员法》实施之后，我国公务员的管理水平不断提升，对公务员进行政绩考核已成为政府部门不得不做的一项重要任务，而被各级政府所重视。然而，在具体操作环节中，公务员工作业绩的考核办法显然与社会的发展不相适应。目前，在公务员考核管理工作中，亟需解决的问题是，增强对公务员绩效考核的重视程度，完善公务员绩效考核机制，更为有效地发挥公务员绩效考核在政府部门公共管理过程中的作用。　　 本文首先根据有关公务员政策法规及其考核办法，对相关理论、概念进行研究，接着对广东某市国税系统公务员考核情况进行分析，通过问卷调研、查阅文献以及综合运用统计学和管理学知识，研究广东某市国税系统公务员绩效考核体系的优化问题。　　 公务员及其绩效和绩效考核等相关概念是本文所要首先明确的范畴，首先，本文详细介绍了目前公务员绩效考核的办法、内容、范围和效用等，同时借鉴了西方发达国家的公务员绩效考核制度，并根据我国的国情，予以选择性采纳;其次，结合理论分析以及对广东某市国税系统公务员考核情况的分析，通过问卷调查等方式，发现广东某市国税系统公务员绩效考核在考核前的准备、指标体系及权重的设置、考核实施、沟通反馈及考核结果的合理利用等诸多方面存在问题。最后，在广泛调研的基础上，利用国内外政府部门、企业等合理的考核手段，提出了改进广东某市国税局公务员绩效考核的措施:统一思想认识，完善职位分类，对考核人员培训，加强绩效反馈及结果应用等，以促进广东某市国税系统公务员绩效考核的科学化、规范化。