公共支出绩效是指政府为了满足社会共同需要而进行的资源配置活动与所得的社会效益之间的比例关系，其基本内涵是政府资源分配的合比例性和资源运用的有效性，也就是资源配置效率与资源运用效率。公共支出的绩效管理从宏观上是资源配置效率的管理，从微观上是政府对资源运用效率的管理。本论文理论框架就是基于宏观与微观的支出管理而构建的，宏观上必须界定政府与市场的职能，限定公共支出范围，微观上必须研究绩效的技术管理方法和制度创新途径。本论文内容主要分为六部分，第一部分是政府与市场关系，从宏观上划分政府与市场职能，界定公共支出范围，因为现代政府的职能包括资源配置、收入分配与宏观经济稳定，那么公共支出的范围也就是针对市场失灵同时履行三大职能；第二部分和第三部分主要说明与公共支出绩效管理相关的理论，即公共品与公共支出理论，研究公共品理论在于了解公共支出所提供产品的性质，并且了解公共品局部均衡和一般均衡的条件。从理论上对公共支出的均衡数量给予分析，公共支出管理包括对支出管理定义的理解、支出管理流程的划分、支出的控制以及改革方向；第五部分从方法论上，也就是技术工具问题上对绩效管理进行了研究，由于公共支出的非市场性以及价格存在的虚假性；我们必须找出正确评价其投入与产出的价格，因此几个相关问题也就解决了：社会贴现率的选择、风险与不确定性的计算以及再分配因素的考虑。这几个问题不论从理论上还是从实际上都是比较复杂的问题。第六部分着眼于绩效管理中的制度创新，一方面研究分析评价制度绩效的方法与标准；另一方面针对中国当前制度绩效现状提出绩效管理创新的几个路径，包括实施绩效预算、国库单一帐户以及政府采购。