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自从改革开放以来,家族企业蓬勃发展,为我国经济增长和就业增加做出了巨大贡献。然而,国内外家族企业的传承历史不止一次地告诉我们这样一个事实,近70%的家族企业都未能成功传承到下一代,要想迈过这道坎远比想象艰难。在这一过程中,在任者如何寻找到德才兼备、且符合公司未来发展需要的接班人是重中之重。本文主要探索家族企业接班人选择的标准,以及影响企业家子女接班意愿的因素,希望通过本文的研究能够为家族企业接班人选择提供有价值的参考意见。本文主要通过运用文献分析、多案例分析、实证分析相结合的方法,按照提出问题、分析