随着社会主义市场经济的不断发展,市场经济中的某些负面影响,不断地影响着干部的“德”,在干部道德理论有待完善,干部“立德”滞后,干部“德”的考评标准混乱的背景下,某些干部出现了道德行为失范现象。“德才兼备,以德为先”干部选拔任用标准的提出具有很重要的理论意义和现实意义。深入研究“德才兼备,以德为先”干部选拔任用标准,不仅有利于全党干部践行全心全意为人民服务的宗旨,而且对于完善中国共产党的选人用人理论,推进干部体制改革的深入,遏制腐败,保持经济健康发展也有重要的意义。干部的“德”是:道德,品行,节操;干部的“才”是:懂政治,精通技术和业务;“德”与“才”之间的关系是对立统一关系。在分析了干部“德”和“才”的含义和关系上,我们把干部的“德”的内容界定为五项:政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。接下来,阐述了“德才兼备,以德为先”干部选拔任用考评体系应坚持的:品行至上、廉洁为先、民意为重、务实为要的原则;考评的总体目标、方法、程序、结果应用的主体内容;选拔任用的失察失误制度、干部“德”的后续监督制度、干部“德”的激励制度,作为“德才兼备,以德为先”干部选拔任用标准的辅助制度。最后,从贯彻实施“德才兼备,以德为先”干部选拔任用标准出发,从用辩证的方法考察干部的“德”;坚持“以德为先”,灵活运用该标准,合理分配“德”与“才”的权重;加强“一把手”的自觉各自律,正确规范“一把手”对该标准的影响;保障人民群众的主体地位,提高人民群众的参与度四个方面进行论述,力求达到完善该标准的目的。