核心竞争力理论是由Prahalad和Hamel在1990年5月-6月的《哈佛商业评论》上首次提出的。我国于20世纪90年代中、后期开始对该理论进行研究,该理论是90年代以后战略管理领域中的热点课题,近年来有较大的发展。在过去的十年左右的时间里,我国的众多学者对核心竞争力理论和方法从多角度进行了研究,并且发表了大量文献。但是由于核心竞争力概念本身具有抽象性,与现实结合有一定难度,这些文献中理论性的较多,具体可操作性强的较少。此外,由于我国大多数企业离Prahalad和Hamel所选取案例的标准差距很大,核心竞争力理论应用于我国时,需做一些适应性调整,如需研究在到达核心竞争力之前的能力层次和层次演进的过程。本课题正是基于这一意义和考虑提出的。本文基于现代管理理论,特别是企业核心竞争力的基本理论,主要针对当前我国企业急需可操作性较强的核心竞争力分析与评价方法、企业能力层次判定方法以及企业能力层次演进分析方法的重要现实问题,采用定性与定量相结合的系统分析方法,对企业核心竞争力的分析维度、层次结构及层次演进机理等进行了比较深入的研究。本论文的主要工作包括:对核心竞争力概念、特性等进行了简要介绍,对核心竞争力理论及其应用研究进行了较为全面的理论综述。提出了核心竞争力分析的三个维度——支撑基础、能力表现、价值实现及其指标体系,并对其中的能力表现维度进行了进一步的研究,同时对用于指标值确定的分析模型及评价方法进行了研究和归纳。分析了核心竞争力的层次结构,并基于核心竞争力分析的三个维度对各层次的特征进行了阐述,建立了核心竞争力层次—维度结构及用于层次分析与判定的物元模型。基于核心竞争力分析的三个维度对企业能力的层次演进机理与方法进行了研究。将本文提出的理论方法及模型应用于天津海鸥手表集团公司,进行了实证分析与研究。